会议记录和会议纪要都是对会议情况的记载，两者并没有什么区别。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】会议记录与会议纪要的区别在于( ) 。

① 写作时间不同

② 作用不同

③ 写法不同

④ 写作主体不同

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【判断题】会议纪要有法定效力，会议记录则有文献作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】会议记录是归纳整理会议纪要以及部署工作的原始依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】会议纪要适用于记载和传达会议主要情况和议定事项。

① 正确

② 错误

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【判断题】演讲稿与一般文章相比，并没有什么区别。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于会议纪要的说法中，错误的是（）

① 会议纪要可采用第一人称写法，如“我们认为”“我们希望”之类。

② 会议纪要是根据会议记录、会议文件或其他会议资料综合整理而成的。

③ 会议纪要的成文日期可写在标题之下或正文之后。

④ 会议纪要可不写主送机关，只需抄送与会机关和其他需知晓会议情况的机关。

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【单选题】会议纪要的内容要（）

① 符合会议实际

② 增添一些有说服力的数据

③ 保持会议记录原貌

④ 改动一些提法

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【判断题】 “言语”就是“语言”，两者只是名称不同，实质上没有什么区别。

① 正确

② 错误

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【判断题】纪要又称做会议纪要。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据会议记录的简略程度和形式,常见的会议记录可分为：（）

① 详细式会议记录

② 摘要式会议记录

③ 通篇式会议记录

④ A和B

⑤ B和C

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【单选题】根据马斯洛需要层次理论，爱、归属、接纳和友谊属于（）

① 生理需要

② 安全需要

③ 社交需要

④ 尊重需要

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【单选题】认知失调理论属于态度改变理论中的（）

① 学习理论

② 认知理论

③ 功能理论

④ 以上都对

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【单选题】态度的一致性改变是指（）

① 方向不变，强度改变

② 方向改变，强度改变

③ 方向不变，强度不变

④ 方向改变，强度不变

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【判断题】公平理论认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉

① 正确

② 错误

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【判断题】负强化，也称消极强化，指惩罚那些不符合目标期望的行为

① 正确

② 错误

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【判断题】按马斯洛需要层次理论，基本薪酬须定在足够高的水平，以确保员工获得满足基本生活需要的经济来源

① 正确

② 错误

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【判断题】根据公平理论，由于员工比较自己与他人工资－努力之间的平衡性，因此起决定作用的是相对工资

① 正确

② 错误

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【多选题】一般认为，构成激励的主要要素包括（）

① 需要

② 动机

③ 行为

④ 目标

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【单选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 努力增加B的报酬

④ 使B减少投入

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【单选题】强化理论，挫折理论都属于（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为后果激励理论

④ 综合激励理论

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