为维护机关工作的正常工作秩序，在任何情况下都不得越级行文。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】在任何情况下，都不能牺牲项目的质量。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】过定位在任何情况下都不应该采用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】性格在任何情况下都不会发生变化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对于“请勿打扰”房，服务人员在任何情况下都不能打扰。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】债的主体在任何情况下都是特定的

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】高架物料提升机在任何情况下均不得采用缆风绳

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】目标的计划值在任何情况下都应保持不变。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】调查单位和填报单位在任何情况下都不可能一致。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业选择的记账本位币一经确定，任何情况下都不得变更。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在任何情况下，力矩分配法的计算结构都是近似的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】人格测评按其具体对象，可以分为?与品德测验。

① 气质

② 态度

③ 兴趣

④ 个性

⑤ 理想

查看完整题目与答案

【多选题】考核性测评的原则是?。

① 全面性

② 可信性

③ 配合性

④ 充足性

⑤ 公众性

查看完整题目与答案

【多选题】面试环境布置应遵循?原则。

① 稳定性

② 严肃性

③ 宽松性

④ 紧张性

⑤ 舒适性

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些测验属于运动技能倾向测验?

① 克莱福德小部件灵活性测验

② 普杜钉板测验

③ 明尼苏达操作速度测验

④ SRA听写技巧测验

⑤ 业务打字测验

查看完整题目与答案

【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于?。

① 假设式

② 开口式

③ 压迫式

④ 引导式

查看完整题目与答案

【单选题】下面属于观念效标的是?。

① 学术成就

② 特殊训练成绩

③ 实际工作表现与成绩

④ 优秀管理者

查看完整题目与答案

【单选题】较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。

① 财会人员?

② 人力资源管理者?

③ 企业管理人才?

④ 发明创新人才

查看完整题目与答案

【单选题】主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为?。

① 第一印象效应

② 近因效应

③ 戴明效应

④ 晕轮效应

查看完整题目与答案

【单选题】哪项是一般职业能力测验的测试内容?。

① 人际关系处理能力

② 空间感知能力

③ 领导决策能力

④ 日常行为能力

查看完整题目与答案

【单选题】素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

① 公正性?

② 差异性?

③ 准确性?

④ 可比性

查看完整题目与答案