【判断题】【消耗次数:1】
群体越大,每个人付出的努力越多。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 高情商特征是情商提升的最高标准,是每个人可以努力达到的最高境界。
①  正确
②  错误
【单选题】 每个人的血量约为自身体重的
①  4%
②  6%
③  8%
④  10%
【多选题】 某商场800名职工的每个人的工资资料中,以下哪些说法正确?
①  职工工资总额是统计指标
②  800名职工是总体单位
③  有800个标志值
④  职工工资是统计标志
⑤  该商场工资总额等于800人乘以其平均工资
【多选题】 感恩,是每个人应有的基本( ),是做人的( )。
①  道德准则
②  道理
③  起码修养
【判断题】 自由就是每个人无拘无束的天然状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 资本主义是一种“每个人对全体和全体对每个人的战争”的制度。在这种制度下,每个人为了自己的利益,都可以把自身的幸福建立在别人的痛苦之上。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息的公开、透明和民主化的进程,让每个人可以找到自己才能得以释放的机会,让每个人的个性都可以得到发展。
①  正确
②  错误
【单选题】 威廉格拉塞假设每个人都有( )种最重要的需要
① 
② 
③ 
【判断题】 实践出真知,所以每个人的知识都来自亲身实践
①  正确
②  错误
【判断题】 对待无产阶级领袖的正确态度是尊敬和热爱领袖,领袖完全代表我每个人
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 人员培训的重要目的在于塑造组织人
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理既是一门科学,也是一门艺术
①  正确
②  错误
【多选题】 培训与开发的差异化原则主要是指( )
①  方法上的差异化
②  内容上的差异化
③  绩效上的差异化
④  人员上的差异化
【多选题】 著名经济学家熊彼特对资源的定义不包括( )
①  土地
②  劳动
③  资本
④  企业家精神
【多选题】 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )
①  培训前对培训效果得跟综和反馈
②  培训中对培训效果的跟踪和反馈
③  培训效果评估
④  培训效率评估
【多选题】 下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【单选题】 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )。
①  直接观察法
②  行为记录法
③  当面调查询问法
④  问卷调查法
【单选题】 我国企业传统的帮带培训方法是( )。
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  学徒工制