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【判断题】【消耗次数：1】
领导是一个过程。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 领导作为一个动态过程，应该包括三个必不可少的要素，即（ ）。
①  领导者
②  被领导者
③  作用对象（客观环境）
④  战略目标
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【单选题】 教学过程是一个（ ）过程。
①  信息传递
②  资源共享
③  教学同步
④  知识建构
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【判断题】 优化国土空间布局是一个动态过程，也是一个不断探索的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 清扫过程是一个？的过程。
①  划分辖区
②  ．发现问题
③  ．分清责任
④  .清点
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【单选题】 风险管理是一个（ ）过程
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【判断题】 决策的本质是一个过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新闻传播是一个动态的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 风险管理是一个动态的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 第一个传播过程模式是
①  香农一韦弗模式
②  施拉姆循环模式
③  香农一施拉姆模式
④  贝罗模式
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【判断题】 情商是领导能力中一个“锦上添花”的要素。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式，这样实现自动化，节约时间，效果比在培训场地进行接触式培训好很多。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于组织分析内容的是（ ）。
①  公司的战略导向
②  工作反馈
③  个体特征
④  管理者、同事和雇员对培训活动的支持
⑤  培训资源
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【多选题】 人员分析可利用的信息资源有（ ）。
①  关键事件法
②  绩效评估结果
③  测验和态度调查
④  组织资源
⑤  部门发展目标
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【多选题】 优秀培训师的基本素质要求主要包含（ ）。
①  深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②  正直的品行和人格的魅力
③  良好的人际沟通和建立关系能力
④  培训计划设计和实施的管理能力
⑤  具有灵活性并能适当激励学员
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【单选题】 下列属于外部培训师缺点的是（ ）。
①  选择范围较小，权威性不高
②  培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情
③  创新性不足，易受到企业现状的影响
④  偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
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【单选题】 离职面谈可以成为（ ）层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面
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【多选题】 学习环境的特征有：（ ）。
①  情境性
②  建构性
③  操作性
④  动态性
⑤  社会性
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