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【判断题】【消耗次数：1】
SMTP协议用于接收电子邮件。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 SMTP是一个用于接收电子邮件的协议。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下用于接收电子邮件的协议是（ ）。
①  SMTP和POP3
②  POP3和IMAP
③  SMTP和IMAP
④  IMAP和HTTP
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【单选题】 用于电子邮件的协议是（ ）
①  IP
②  TCP
③  SNMP
④  SMTP
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【判断题】 POP3、IMAP4都是电子邮件的接收协议。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在Internet上用于收发电子邮件的协议是（ ）
①  TCP/IP
②  IPX/SPX
③  POP3/SMTP
④  NetBEUI
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【判断题】 邮局协议POP3是用于发送电子邮件的协议。
①  正确
②  错误
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【判断题】 IMAP是一个用于发送电子邮件的协议。
①  正确
②  错误
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【单选题】 发送电子邮件时,如果接收方没有开机,那么邮件将( )
①  丢失
②  退回给发件人
③  保存在邮件服务器上
④  开机时重新发送
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【单选题】 发送电子邮件时，如果接收方没有开机，那么邮件将__________。
①  丢失
②  保存在邮件服务器上
③  退回给发件人
④  开机时重新发送
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【单选题】 对于电子邮件描述错误的是（ ）
①  Metro磁贴中的邮件应用是一个电子邮件客户端软件
②  Metro磁贴中的邮件应用使用时需先设置自己的电子邮件，否则就只能接收微软账户的邮件
③  Metro磁贴中的邮件应用不能发送和接收有附件的邮件
④  Metro磁贴中的邮件应用非常方便，可以接收和发送不同电子邮箱的邮件
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随机题目
【判断题】 从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下属于正式沟通方式的是
①  茶歇餐叙
②  定期的会议沟通
③  一对一的面谈
④  走动式管理
⑤  定期的书面报告
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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【判断题】 绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 趋利避害是人的本性，也意味着人是自私的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
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