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【判断题】【消耗次数:1】
要使放大电路的输出电流稳定并使输入电阻增大,则应引入电流串联负反馈。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
放大电路引入电压串联负反馈,其输入电阻
①
增大
②
减小
③
不变
④
不一定
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【单选题】
放大电路引入电压串联负反馈,其输入电阻( )。
①
增大
②
减小
③
不变
④
不一定
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【判断题】
在放大电路中引入电压负反馈可以使输出电阻减小,在放大电路中引入电流负反馈可以使输出电阻增大。
①
正确
②
错误
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【单选题】
即要使放大电路具有稳定输出电流的作用,又要降低其输入电阻,应采用下列( )的反馈形式。
①
电压并联负反馈
②
电流并联负反馈
③
电流串联负反馈
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【判断题】
电流并联负反馈电路的输入电阻较小,输出电阻较大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电压串联负反馈能使电路的输入电阻变大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了提高三极管放大电路输入电阻采用串联负反馈。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
电流并联负反馈能稳定电路的输出电流。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
电压负反馈稳定输出电压,电流负反馈稳定输出电流。
①
正确
②
错误
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【单选题】
要求放大电路取用信号源的电流小,而且输出电压稳定,应选( )负反馈。
①
电压并联
②
电流并联
③
电压串联
④
电流串联
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随机题目
【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( )。
①
60%-70%
②
70%-80%
③
80%-90%
④
90%以上
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
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【判断题】
采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选,以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将实际成本与目标成本相比较,发现差异,并对其进行类别分析,就是成本差异分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
控制的基本过程包括三个步骤,即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
QC小组的概念是由( )管理专家提出的。
①
美国
②
中国
③
日本
④
德国
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【单选题】
领导理论的发展大致经历了三个阶段,( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
①
性格理论阶段
②
行为理论阶段
③
效用领导阶段
④
权变理论阶段
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【单选题】
领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面( )。
①
品德、学识、能力、情感
②
品德、学识、能力、资历
③
品德、学识、资历、情感
④
品德、威信、能力、情感
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