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【判断题】【消耗次数:1】
振荡电路的平衡条件是AF=1,负反馈才能满足振荡电路的相位平衡条件。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
只要满足相位平衡条件,电路就会产生正弦波振荡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
振荡电路中只要引入了负反馈,就不会产生振荡信号。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在正弦振荡电路中,能产生等幅振荡的幅度条件是()。
①
AF=1
②
AF1
③
AF1
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【单选题】
在正弦振荡电路中,能产生等幅振荡的幅度条件是()。
①
AF=1
②
AF1
③
AF1
④
<imgwidth="48"height="18"v:shapes="_x0000_i2164"src="http://wljy.whut.edu.cn:80/uploadfiles/word/mndzjs.files/image002.png">
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【单选题】
在RC桥式正弦波振荡电路中,当满足相位起振条件时,则其中电压放大电路的放大倍数必须满足( )才能起振。
①
AV = 1
②
AV = 3
③
AV >3
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【单选题】
振荡电路的振荡频率,通常是由()决定
①
放大倍数
②
反馈系数
③
稳定电路参数
④
选频网络参数
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【判断题】
因为RC串并联选频网络作为反馈网络时的=0°,单管共集放大电路的=0°,满足正弦波振荡的相位条件+=2nπ(n为整数),故合理连接它们可以构成正弦波振荡电路。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
若刚性转子满足动平衡条件,这时我们可以说该转子也满足静平衡条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
正弦波振荡电路一般由选频网络、放大电路、正反馈网络、稳幅电路四个部分组成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用力法计算,校核最后内力图时只要满足平衡条件即可。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①
人力资本理论
②
社会公平理论
③
新公共管理理论
④
人性假设理论
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①
正确
②
错误
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