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【判断题】【消耗次数:1】
若放大电路的放大倍数为负值,则引入的一定是负反馈。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
若放大电路的放大倍数为负,则引入的反馈一定是负反馈。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
负反馈放大电路的放大倍数AF= A/1+AF。
①
正确
②
错误
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【单选题】
放大电路中引入负反馈后,下列说法错误的是( )。
①
能提高放大倍数的稳定性
②
能增大通频带
③
能减小信号源的波形失真
④
能改变输入输出电阻
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【判断题】
对于深度负反馈放大电路的放大倍数AF=1/F。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当电路引入深度负反馈时,放大倍数Af可以认为与原放大倍数A无关,它取决于反馈回路的反馈系数F的大小。
①
正确
②
错误
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【单选题】
放大电路引入电压串联负反馈,其输入电阻
①
增大
②
减小
③
不变
④
不一定
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【单选题】
放大电路引入电压串联负反馈,其输入电阻( )。
①
增大
②
减小
③
不变
④
不一定
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【单选题】
反相比例运算放大电路引入的是( )负反馈。
①
串联电压
②
并联电压
③
串联电流
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【单选题】
同相比例运算放大电路引入的是( )负反馈。
①
串联电压
②
并联电压
③
串联电流
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【判断题】
在放大电路中引入电压负反馈可以使输出电阻减小,在放大电路中引入电流负反馈可以使输出电阻增大。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①
系统优化原理
②
能级对应原理
③
以人为本原理
④
竞争激励原理
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①
人力资本理论
②
社会公平理论
③
新公共管理理论
④
人性假设理论
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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