【单选题】【消耗次数:1】
直接耦合放大电路存在零点漂移的原因主要是( )。
电阻阻值有误差
晶体管参数的分散性
晶体管参数受温度影响
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【判断题】 产生零点漂移的原因主要是晶体管参数受温度的影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 零点漂移产生的原因之一是温度对晶体管的影响。
①  正确
②  错误
【单选题】 基本放大电路中,经过晶体管的信号有______。
①  直流成分
②  交流成分
③  交直流成分均有
④  集电级电路
【判断题】 处于放大状态的晶体管,集电极电流是多子漂移运动形成的。()
①  正确
②  错误
【单选题】 晶体管的主要特性是具有()。
①  单向导电性
②  滤波作用
③  稳压作用
④  电流放大作用
【判断题】 晶体管可以把小电压放大成大电压。
①  正确
②  错误
【单选题】 晶体管的主要参数是用来表征管子性能和适用范围的参考数据。
① 
② 
【判断题】 触发电路分类:单结晶体管触发电路、晶体管触发电路、集成触发电路、计算机控制数字触发电路等。
①  正确
②  错误
【单选题】 β相同的晶体管组成复合管后,其电流放大系数约为( )。
①  β
②  β的平方
③ 
【判断题】 共发射极接法的基本交流放大电路中,电源UCC的作用是:保证了晶体管的发射结正向偏置,集电结反向偏置,即提供了晶体管放大的必要条件。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 某罐头食品厂投资建设农副产品生产基地,以解决生产所需原料问题,该厂实施的这一战略属于( )
①  复合多样化战略
②  向后一体化战略
③  向前一体化战略
④  同心多样化战略
【单选题】 纺织印染厂,原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在纺织印染厂与服装加工厂联合属于( )。
①  向前一体化
②  向后一体化
③  横向一体化
④  混合一体化
【单选题】 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①  收集反馈信息
②  培训实施绩效管理的人员
③  在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④  根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
①  绩效管理的外延比较宽泛
②  绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③  绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④  绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
【单选题】 绩效管理中,高层主管职责不包括( )。
①  确定部门主管绩效指标
②  绩效考评
③  绩效反馈与面谈
④  确定班组主管绩效指标
【单选题】 下列不属于直接薪酬的是( )。
①  基本工资
②  绩效工资
③  股票期权
④  奖金
【单选题】 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
【单选题】 绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。
①  总经理
②  人力资源部主管
③  专家
④  工会
【单选题】 ( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
①  收入
②  奖励
③  工资
④  福利
【单选题】 发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
①  规范功能
②  发展功能
③  沟通功能
④  激励功能