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【多选题】【消耗次数:1】
对设备使用情况进行评价,就设备技术经济性来说,主要指标有?
①
设备保养率
②
.设备完好率
③
.设备故障率
④
.设备磨损率
⑤
.设备维修率
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业生产设备技术状态完好程度,以“设备完好率”进行考核。( )
①
对
②
错
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【单选题】
设备完好率、故障停机率和设备对均衡生产影响的程度等,是反映企业设备技术状况好坏的主要指标。( )
①
对
②
错
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【判断题】
机械设备完好率的提高在于保养与维修。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
设备成新率是指( )。
①
设备综合性陈旧贬值率的倒数
②
设备有形损耗的倒数
③
设备有形损耗率与1的差异
④
设备现实状态价值与设备重置成本的比率
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【单选题】
设备有效率,故障停机率,设备事故率等属于修理计划信息。( )
①
对
②
错
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【单选题】
泵站工程完好率应达到()以上,其中主要建筑物的工程评级不应低于二类工程标准。设备完好率不应低于90%,安全运行率不应低于98%。
①
A90%
②
B80%
③
C70%
④
D60%
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【判断题】
机器设备成新率评估参考表是确定机器设备成新率的标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
决定设备成新率的关键因素是
①
设备的技术水平
②
设备的功能
③
设备的购置时间
④
设备的使用程度
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【单选题】
决定设备成新率的关键因素是( )。
①
设备的技术水平
②
设备的功能
③
设备的使用程度
④
设备购置的时间
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【单选题】
设备完好状态的评定就是基于设备技术状态完好标准的评价。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为( )。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】
下列说法正确的是( )。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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【多选题】
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息( )。
①
及时准确
②
完整详实
③
简明相关
④
完整无误
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【多选题】
企业核心能力的特征( )。
①
增值性
②
难以模仿性
③
可交易性
④
延展性
⑤
可传递性
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【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论( )。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是( )。
①
有助于企业适应变化的环境
②
有助于及时填补职位空缺
③
有助于稳定生产
④
有助于确定人力资源管理的指导思想
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明( )
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
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