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【多选题】【消耗次数：1】
属于企业职能战略的有?
① . 愿景
② . 经营(业务)战略
③ .生产与运作战略
④ . 企业战略
⑤ . 财务管理战略
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【单选题】 生产运作战略属于（　　）。
①  公司级战略
②  部门级战略
③  职能级战略
④  以上都不是
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【单选题】 企业生产运作战略表达的是()
①  企业长远发展与短期利益之间的逻辑关系。
②  企业全局发展与局部利益之间的逻辑关系
③  企业拥有的生产运作资源与顾客需求之间的逻辑关系。
④  企业生产能力发展与市场需求规模之间的逻辑关系。
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【判断题】 经营单位战略是企业战略管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公司战略、竞争战略和职能战略一起构成企业战略体系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 决定战略方向是指（ ）应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。
①  战略领导者
②  被领导者
③  作用对象（客观环境）
④  战略目标
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【多选题】 企业战略管理的过程包括（ )。
①  战略分析
②  战略决策
③  战略实施与控制
④  战略演变
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【单选题】 所谓战略失效 ，是指企业战略实施的结果偏离了?或战略管理的理想状态。
①  战略 目标
②  . 战略重点
③  .. 战略控制范围
④  . 企业使命
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【多选题】 企业战略管理过程包括（ ）
①  战略分析
②  战略制定
③  战略实施
④  战略评价
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【多选题】 企业职能战略包括（）。
①  财务战略
②  稳定战略
③  生产战略
④  发展战略
⑤  研究与开发战略
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【单选题】 企业战略以（ ）为取向，以抽象概念为基础，与经营战略和职能战略的制定和实施相比比较抽象。
①  市场变化
②  利润
③  价值
④  股东利益
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随机题目
【判断题】 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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【单选题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）
①  经济人
②  .社会人
③  自我实现人
④  复杂人
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【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
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【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
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【判断题】 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
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