8255A工作在方式2时，允许数据双向传送。

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【单选题】 8255A工作在方式2（双向选通I/O）时，（）。

① 只能作输入接口

② 只能作输出接口

③ 作输入口或作输出口

④ 同时可作输入口、输出口

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【单选题】 8255A的A口工作在方式2时，B口可工作（）

① 方式0或方式1

② 方式1或方式2

③ 只能工作在方式1

④ 任何方式都不行，只能空着

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【单选题】 8255A的（）可工作于方式2。

① A口

② B口

③ C口

④ A口和B口

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【单选题】 8255A芯片具有三个独立数据端口，只有（）端口具有双向传输方式。

① A口

② B口

③ C口

④ 以上均可

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【判断题】可编程并行接口芯片8255A方式1，称为双向选通输入/输出方式。

① 正确

② 错误

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【简答题】 8255A的工作方式有方式0功能为[填空1], 方式1功能为[填空2], 方式2功能为[填空3]。

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【单选题】 8255工作在方式0时，下面哪种说法正确（???）????

① A、B、C三个口输入均有锁存能力?

② 只有A口输入有锁存能力

③ 只有C口输入有锁存能力

④ A、B、C三个口输入均无锁存能力

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【单选题】 8255工作在方式0时，具有（）功能。

① 查询输入/输出

② 输入缓冲、输出锁存

③ 无条件输入/输出

④ 双向数据传送

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【单选题】 8255A的方式选择控制字应写入（）。

① A口

② B口

③ C口

④ 控制口

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① A口

② B口

③ C口

④ 控制口

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点?()

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ —次性资源

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】具有内耗性特征的资源是（)。

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

④ 信息资源

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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