事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 综合操作式

② 结构面试

③ 依序面试

④ 压力面试

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（）

① 综合操作式

② 结构面试

③ 依序面试

④ 压力面试

查看完整题目与答案

【单选题】有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？

① 从目的、用途上划分

② 从操作规范程度上划分

③ 从面试气氛设计上划分

④ 从应聘多少来划分

查看完整题目与答案

【单选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

查看完整题目与答案

【单选题】在面试活动中，面试考官始终处于（）。

① 辅助地位

② 主导地位

③ 引导地位

④ 从属地位

查看完整题目与答案

【判断题】面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项不属于综合操作式面试的形式？

① 交谈

② 辩论

③ 讨论

④ 表格填写

查看完整题目与答案

【单选题】根据面试的实施方式，面试可以分为单独面试、系列式面试和（）。

① 小组面试

② 情景面试

③ 行为面试

④ 定向面试

查看完整题目与答案

【判断题】结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）面试也称为标准化面试，是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度，在每个测评维度上事先编制好面试题目，严格遵循特定程序，对应聘者进行客观评价。

① 单独面试

② 结构化面试

③ 半结构化面试

④ 非结构化面试

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】我国最早的行政管理专著的是

① 《行政学理论与实际》

② 《行政学原理》

③ 《行政管理学》

④ 《中国行政管理》

查看完整题目与答案

【单选题】法约尔提出行政职能划分的五项职能不包括

① 报告

② 计划

③ 组织

④ 控制

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，幅度与层次的关系是

① 正比

② 反比

③ 辩证关系

④ 不成比例

查看完整题目与答案

【单选题】行政组织权威的突出特征是

① 强制性

② 服从性

③ 强制服从

④ 严密性

查看完整题目与答案

【判断题】管理层次多，管理幅度小的组织结构，其形态扁平，因此又称扁平结构

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政管理学是一门理论性与应用性相统一的学科

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政组织职能结构的特点是各级行政领导人都设有由其直接管理的职能机构，分工精细，有利于专业化

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下属于公共管理时期主要观点的有哪些

① 建立以公平为中心的民主行政

② 以绩效为导向

③ 企业家政府

④ 将一些公共部门私有化

查看完整题目与答案

【多选题】在组织结构中，扁平型结构的优点有哪些

① 信息传递迅速

② 决策执行时间短

③ 便于统一行动

④ 下级执行人员拥有较大自主权

查看完整题目与答案

【多选题】以下属于行政组织构成要素的有哪些

① 组织目标

② 机构设置

③ 人员构成

④ 权责体系

查看完整题目与答案