人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 人员规划

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【单选题】人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 人员规划

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【单选题】工作评价的基础是（）。

① 工作描述

② 工作设计

③ 工作说明书

④ 工作调查

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① 诊断作用

② 惩治作用

③ 借鉴作用

④ 激励作用

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【判断题】招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。

① 正确

② 错误

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① 管理评价状态

② 工作人员评价

③ 工作评价

④ 公共关系评价

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【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是（）</p>

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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① 企业规章制度

② 国家法律

③ 地方法律法规

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【多选题】工作评价的原则有（）。

① 系统原则

② 实用性原则

③ 标准化原则

④ 能级对应原则

⑤ 优化原则

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【判断题】工作设计是人力资源管理的核心工作之一

① 正确

② 错误

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【判断题】不愿意承担责任、疏远人群，工作效率降低，决断性差是情绪耗竭的信号。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】爱情中的承诺成分是指要做出爱不爱一个人的决定。

① 正确

② 错误

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【判断题】急性压力是长期持续对身体、情绪、精神的压力。

① 正确

② 错误

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【判断题】爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列哪种情形容易发生青少年的反抗行为。（）

① A.独立意识受到阻碍时

② B.自主性被忽视或受到阻碍时

③ C.当个性伸展受到阻碍时

④ D.当成人强迫青少年接受某种观点，而他们拒绝盲目接受时

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【多选题】社会适应能力包括以下一些方面：（）

① A.生活自理与基本劳动能力

② B.选择并从事某种职业的能力

③ C.社会交往能力

④ D.用道德规范约束自己的能力

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【多选题】职业倦怠的三个典型表现为（）

① A.放弃工作

② B.情感衰竭

③ C.工作怠慢

④ D.成就感降低

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【多选题】下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是（）

① A.强烈、狂暴性和温和、细腻共存

② B.闭锁性和开放性共存

③ C.可变性和固执性共存

④ D.内向性和表现性共存

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【多选题】关于职业者和团队的关系，下列说法正确的是( )

① A.职业者需要经常考虑自己与团队的关系

② B.职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么

③ C.职业者要善于问自己能够为公司做些什么

④ D.职业者要努力使自己在团队中不可替代

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