【单选题】【消耗次数：1】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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相关题目
【简答题】
PAQ进行工作评价，实际是通过[填空1]确定岗位相对价值
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。
①
A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②
B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③
C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④
D.可由用人单位自行协商决定
【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
随机题目
【单选题】
下列表述正确的是（）。
①
凡召开各种会议，举行各种典礼、仪式和活动，均可以使用聘书。
②
聘书的标题要写明聘任期限。
③
?聘书尽管是以单位名义发出的，但是不必加盖公章。
④
学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。