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【单选题】【消耗次数:1】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
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③
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④
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通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①
排序法
②
全质量管理法
③
强制分布法
④
混合标准量表法
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①
质量指标
②
出勤率
③
团队合作
④
动态性
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
要约作为意思表示其内容可以是合法的,也可以是非法的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以行为作出承诺,不包括单纯的沉默或不作为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
要约人向其发出要约的相对人既可以是特定的人,也可以是非特定的人。
①
正确
②
错误
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【多选题】
定金具有以下作用和性质( )。
①
担保合同履行
②
证明合同有效
③
证明合同成立
④
有预先给付的性质
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【多选题】
不当得利的成立,必须具备下列条件( )。
①
一方取得利益。
②
一方受到损害。
③
取得利益和受损害间有因果关系。
④
取得利益没有合法依据。
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【多选题】
甲借用朋友乙的自行车数月。期间,甲因急需用钱,将自行车以200元卖给同事丙,但丙不知此自行车非甲所有。现问下列哪些表述是正确的? ( )
①
因丙不知甲无处分权,故适用善意取得,丙取得该车的所有权。
②
因甲对自行车无处分权,故甲丙的买卖行为是可撤销的法律行为,乙有权撤销。
③
甲、丙应共同赔偿乙的损失。
④
应由甲单独赔偿乙的损失。
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【多选题】
因不当得利,在受损人与受益人之间产生如下效力( )。
①
受益人返还原物。
②
受益人无法返还原物,则应折价返还。
③
原物所生孳息,也应一并返还。
④
原物不存在的,善意受益人也应赔偿。
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【单选题】
甲公司向乙公司订购一批彩电,双方在合同中未约定履行顺序,则( )。
①
应由乙公司现交付彩电,甲公司再付款
②
应由甲公司先付款,乙公司再交付彩电
③
乙公司可在交付彩电前要求甲公司付款
④
甲公司可在乙公司交付彩电的同时付款
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【单选题】
下列属于意定之债的是( )。
①
侵权损害之债
②
不当得利之债
③
无因管理之债
④
合同之债
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【单选题】
甲乙订立买卖合同,约定由买方乙自提货物。合同订立后,甲于1月4日通知乙1月20日前提货,但乙一直未去提货,1月25日,标的物因不可抗力灭失,该损失应由( ) 承担。
①
卖方甲
②
买方乙
③
在价款未支付的情况下由卖方甲
④
双方共同
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