【单选题】【消耗次数:1】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
准备阶段
实施阶段
选择阶段
检验效度阶段
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
【单选题】 实施QR第一阶段是()
①  对所有的商品单元条码化
②  自动库存补给
③  商品即时出售
④  与贸易伙伴密切合作
【判断题】 PDCA循环的第一阶段为计划阶段。
①  正确
②  错误
【单选题】 在怀孕的哪一阶段不能拔牙:
①  怀孕头3个月和最后3个月
②  怀孕头6个月
③  怀孕后3个月至怀孕后5个月
④  怀孕后3个月至怀孕后6个月
【单选题】 行政执行过程的第一阶段是( )。
①  准备阶段
②  总结阶段
③  协调阶段
④  实施阶段
【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
随机题目
【多选题】 状态图中可能的状态包括
①  初始状态
②  终止状态
③  中间状态
④  运行状态
【单选题】 以下哪个不是结构化需求分析阶段需要建立的模型
①  数据模型
②  功能模型
③  行为模型
④  用例模型
【判断题】 需求分析阶段不仅需要考虑系统的正向需求,还需要考虑系统的逆向需求
①  正确
②  错误
【判断题】 需求分析是软件定义的最后一个时期
①  正确
②  错误
【判断题】 Warnier图可以表述比层次方框图更丰富的内容
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些是需求分析阶段的任务
①  确定系统的功能需求
②  确定系统的性能需求
③  确定系统的接口
④  可靠性和可用性需求
【单选题】 结构化分析的精髓是
①  自顶向下的逐步求精
②  自底向上的逐步求精
③  自顶向下的逐层汇总
④  自底向上的逐层汇总
【单选题】 需求分析最终结果是产生( ) 。
①  项目开发计划
②  可行性分析报告
③  需求规格说明书
④  设计说明书
【判断题】 数据字典是对数据流图中的主要元素进行定义
①  正确
②  错误
【判断题】 数据字典一般是分析人员和用户之间一个很好的通信工具
①  正确
②  错误