人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【单选题】激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

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【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

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【单选题】过程型激励理论包括（）。

① 挫折理论、归因理论、强化理论

② 期望理论、公平理论

③ X理论、Y理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论

② 状态型激励理论

③ 过程型激励理论

④ 动态型激励理论

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【单选题】内容型激励理论包括（）。

① X理论、Y理论

② 期望理论、公平理论

③ 挫折理论、归因理论强化理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】强化理论，挫折理论都属于（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为后果激励理论

④ 综合激励理论

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【多选题】下面哪些理论属于激励理论？

① ERG理论

② 公平理论

③ 成就需要理论

④ 期望理论

⑤ 权变理论

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【单选题】从本质看，营运资本管理包括（　）的各个项目。

① 长期资产和长期负债

② 短期资产和长期负债

③ 短期资产和短期负债

④ 长期资产和短期负债

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【判断题】相关成本是与特定决策有关的、在分析评价时必须加以考虑的成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】要在投资决策中考虑时间价值因素，可以同时用利润和现金流量来衡量项目的优劣。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下关于营业净现金流量的计算公式正确的有（）。

① 营业净现金流量＝税后净利+折旧

② 营业净现金流量＝收入×(1－所得税税率)－付现成本×(1－所得税税率)+折旧×（1－所得税税率）

③ 营业净现金流量＝税后收入－税后成本+税负减少

④ 营业净现金流量＝营业收入－付现成本－所得税

⑤ 营业净现金流量＝营业收入－付现成本 + 税负减少

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【多选题】企业持有现金动机有（）。

① 保值动机

② 交易动机

③ 预防动机

④ 投机动机

⑤ 补偿动机

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【单选题】进行投资时机选择的标准是（）最大化。

① 内含报酬率

② 投资利润率

③ 股东财富

④ 净现值

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【单选题】 “5C”评估法要求企业掌握客户“能力”方面的信息，这主要根据客户的（）来判断。

① 净资产利润率

② 杠杆贡献率

③ 经营规模

④ 财务目标

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【判断题】广义的营运资本又称净营运资本，狭义的营运资本又称毛营运资本。

① 正确

② 错误

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【判断题】投资回收期法既考虑了资金的时间价值，又考虑了回收期满后的现金流量情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】间接投资又称证券投资，是指把资金投放于金融性资产，以便获取股利、利息或资本利得收入的投资。

① 正确

② 错误

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