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【多选题】【消耗次数:1】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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相关题目
【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【单选题】
过程型激励理论包括()。
①
期望理论、公平理论
②
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③
X理论、Y理论
④
挫折理论、归因理论、强化理论
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【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
查看完整题目与答案
【单选题】
在激励理论的分类中,期望理论属( )。
①
需要型激励理论
②
状态型激励理论
③
过程型激励理论
④
动态型激励理论
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【单选题】
内容型激励理论包括( )。
①
X理论、Y理论
②
期望理论、公平理论
③
挫折理论、归因理论 强化理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
查看完整题目与答案
【单选题】
强化理论,挫折理论都属于( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为后果激励理论
④
综合激励理论
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【多选题】
下面哪些理论属于激励理论?
①
ERG理论
②
公平理论
③
成就需要理论
④
期望理论
⑤
权变理论
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随机题目
【判断题】
在详细设计或编程阶段,采用自下向上逐步求细的方法,可以把一个模块的功能逐步分解细化为一系列具体的处理步骤或某种高级语言的语句。
①
正确
②
错误
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【单选题】
PID调节器中P代表( )环节。
①
比例
②
积分
③
微分
④
不变
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【判断题】
结构化程序设计采用自顶向下逐步求精的设计方法和单入口单出口的控制结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
微分控制无法消除偏差,只能作为一种辅助控制作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
增量式PID算法只需保留当前时刻及其之前两个时刻的偏差值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
步进电动机旋转方向与内部绕组的通电顺序无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数字计算机不能处理离散的数字信号。
①
正确
②
错误
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【判断题】
积分作用可以消除静态偏差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
无序表格中,数是( )方式排列的。
①
升序
②
降序
③
先增后减
④
任意
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【判断题】
绝对时钟与当地时间同步,相对时钟与当地时间无关。
①
正确
②
错误
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