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人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
期望理论
归因理论
公平理论
强化理论
挫折理论
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【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 在激励理论的分类中,期望理论属(  )。
①  需要型激励理论
②  状态型激励理论
③  过程型激励理论
④  动态型激励理论
【单选题】 内容型激励理论包括( )。
①  X理论、Y理论
②  期望理论、公平理论
③  挫折理论、归因理论 强化理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 强化理论,挫折理论都属于( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为后果激励理论
④  综合激励理论
【多选题】 下面哪些理论属于激励理论?
①  ERG理论
②  公平理论
③  成就需要理论
④  期望理论
⑤  权变理论
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【单选题】 商业汇票的付款期最长不得超过?
①  3个月
②  6个月
③  9个月
④  1年
【单选题】 下列哪一项说法是正确的?
①  贴现只体现银行与借款人之间的银行信用关系
②  贴现的融资依据为未到期票据
③  贴现的计息时间为票据到期时扣除
④  贴现一般为长期,最短要超过一年
【判断题】 倾听是提高可信度和认可度的有效方法
①  正确
②  错误
【判断题】 闲谈是正式谈话的铺垫,是人人应该掌握的艺术。
①  正确
②  错误
【判断题】 劝说中坚持安全传递信息才能产生互惠互利的积极影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 归纳的思维方式是指基于经验和实验的推理,也表现为由上而下的思维
①  正确
②  错误
【多选题】 劝说的技术应注意哪些原则
①  关联原则
②  授权于互惠原则
③  目标和做法一致性原则
④  参与互动原则
【判断题】 随着社会的发展、专业化程度的提高,同学、同事关系也增强了人们的相似性,形成广泛的认同感。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息技术的进步给每一个人的压力是任何时候、任何岗位的人都有可能被其他人取代。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统的思维方式倾向于整体的思想
①  正确
②  错误