企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

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【多选题】人力资源的获得成本包括（）

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② 选择成本

③ 录用成本

④ 安置成本

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① 招聘成本

② 选择成本

③ 录用成本

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【多选题】 人力资源的获得成本包括（）。

① 招募成本

② 选拔成本

③ 录用成本

④ 安置成本

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【多选题】下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )

① 人力资源投资报表

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① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

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【判断题】人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据SWOT分析法，不属于组织优势的是（）。

① 以客户为导向，强调团队合作

② 明确的战略

③ 有稳定的队伍，注重员工培训

④ 人员更替频繁

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【单选题】进行反思的方法有很多，不正确的是（）。

① 不要一直忙个不停，要留一些时间思考

② 不需要遵循逻辑

③ 与他人一同反思

④ 运用批评性的观点思考问题

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【单选题】组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织机遇的是（）。

① 人员更替频繁

② 良好的团队合作

③ 僵化的等级制度

④ 有利的行业政策

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【单选题】从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分OT可以用来分析（）。

① 内部条件或因素

② 外部条件或因素

③ 经济环境因素

④ 相关者因素

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【单选题】有些人可能需要压力来激励自己前进，但压力过大不利于健康，防止压力过度的方法不正确的是（）。

① 拒绝别人的帮助

② 不要事必躬亲，把精力放在重要的事情上

③ 每天坚持锻炼身体

④ 承认有时做过了头，让自己停下来

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【单选题】在平衡计分卡中，客户利润贡献度属于（）角度的指标。

① 内部流程

② 学习与成长

③ 财务

④ 客户

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【单选题】根据KOLB学习周期，“总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从（）阶段开始学习。

① 应用

② 反思

③ 理论化

④ 获得经验

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【单选题】表达需求有很多种方法，说出需求的方法不正确的是（）。

① 对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗

② 别被他人的谈话分散注意力，把谈话引回到你的需求上来

③ 对你的需求说出明确简短的理由

④ 将注意力集中在正事上，别忘记你想要什么，你为什么想要它

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【单选题】在平衡计分卡中，经济附加值属于(）角度的指标。

① 客户

② 财务

③ 内部流程

④ 学习与成长

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【单选题】组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。属于组织优势的是（）。

① 人员更替频繁

② 没有开发新产品和新服务

③ 僵化的等级制度

④ 以客户为导向，强调团队合作

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