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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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相关题目
【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【多选题】
中国古代宫殿具有哪两方面的功能?
①
具有物质上的实用功能
②
具有物质上的表现功能
③
具有艺术上的表现功能
④
具有艺术上的实用功能
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【判断题】
调配功能是人力资源市场的基本功能。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①
交易功能
②
补偿功能
③
普惠功能
④
控制功能
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【多选题】
媒介人力资源管理的团队性表现在两个方面:
①
上层管理人员的团队性
②
节目或栏目制作人员的团队性
③
中层管理人员的团队性
④
同部门人员的团队性
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【多选题】
在人力资源管理中,绩效评估的作用体现在哪些方面()
①
A为最佳决策提供了重要的参考依据
②
B为组织发展提供了重要的支持
③
C为员工提供一面有益的“镜子”
④
D确定员工的工作报酬提供依据
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随机题目
【多选题】
单向多循环加载法测定单桩横向承载能力时,极限荷载可取:()。
①
荷载-时间-位移(H0-T-U0)曲线明显陡降(即位移包络线下凹)的前一级荷载;
②
P-S曲线上明显拐点处所对应的荷载;
③
S-lgt曲线线形由直线变为折线时所对应的前一级荷载;
④
荷载-位移梯度(H0-ΔU0/ΔH0)曲线第二直线段终点对应荷载
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【单选题】
柔性基础在均布荷载作用下,其基底压力分布一般简化为()。
①
均匀分布;
②
中间大、两端小;
③
中间小、两端大;
④
不能确定;
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【多选题】
当基础的抗倾覆验算不合格时,可以采取以下措施:()。
①
桥台的台身做成后倾式;
②
基底增设齿槽;
③
仅受单向水平推力,基底做成倾斜式;
④
台后一定长度范围内填碎石、干砌片石或填石灰土;
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【单选题】
静压式预制方桩的含筋率大小顺序一般为()。
①
静压式预制方桩<打入式沉管灌注桩<打入式预制方桩;
②
打入式沉管灌注桩<打入式预制方桩<静压式预制方桩;
③
打入式沉管灌注桩<静压式预制方桩<打入式预制方桩;
④
静压式预制方桩<打入式沉管灌注桩打入式预制方桩;
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【多选题】
通过置换处理地基的方法有()。
①
换土垫层;
②
碎石桩;
③
石灰桩法;
④
深层搅拌桩
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【单选题】
桥梁结构水泥混凝土刚性扩大基础刚性角通常取值()。
①
20°~30°;
②
25°~35°;
③
30°~45°;
④
40°~50°;
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【单选题】
预制桩起吊和堆放时吊(支)点的确定应根据()。
①
施工方便;
②
桩的正负弯矩相等;
③
反力相等;
④
桩的配筋数量;
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【单选题】
桩产生负摩阻力时,中性点的位置具有的以下特性:()。
①
桩端持力层越硬,截面刚度越大,中性点位置越低;
②
桩端持力层越硬,截面刚度越大,中性点位置越高;
③
桩端持力层越硬,截面刚度越小,中性点位置越低;
④
桩端持力层越软,截面刚度越大,中性点位置越低
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【单选题】
从下列确定基础埋置深度所必须考虑的条件中,正确的论述是:()。
①
在任何条件下,基础埋置深度都不应小于0.5m;
②
基础的埋置深度必须大于当地地基土的设计冻深;
③
岩石地基上的高层建筑的基础埋置深度必须满足大于1/15建筑物高度以满足抗滑稳定性的要求;
④
确定基础的埋置深度时应考虑作用在地基上的荷载大小和性质
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【单选题】
某二节预制桩,如果低应变动测表明为连续完整桩,通常可以说明以下问题:()。
①
抗压承载力能满足设计要求;
②
抗拔承载力能满足设计要求;
③
桩身抗压强度能满足设计要求;
④
桩身抗拔强度能满足设计要求
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