【多选题】【消耗次数:1】
人本管理理论的三种表现形式是( )
人群关系学
行为科学
以人为本理论
以财富为本
以知识为本
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【多选题】 人本管理理论的三种表现形式是( )
①  人群关系学
②  行为科学
③  以人为本理论
④  以财富为本
⑤  以知识为本
【判断题】 文化的发展应由以物为本到以人为本。
①  正确
②  错误
【判断题】 知识经济是以知识为本,而非以人为本。
①  正确
②  错误
【单选题】 人本主义心理学强调以人为本。
①  正确
②  错误
【判断题】 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①  正确
②  错误
【简答题】 管理信息的三种表现形式是[填空]、[填空]和[填空]。
【判断题】 以人为本,首先要是给别人的,能够爱别人,才是真正的以人为本。
①  正确
②  错误
【单选题】 (  )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
①  以知识为本
②  以能力为本
③  以技术为本
④  以人力为本
【判断题】 以人为本的管理萌芽于美国,发展于日本。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于“以人为本”的说法,正确的是()。
①  以人为本是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求
②  以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现
③  以人为本是社会主义制度的本质特征
④  以人为本是中国特色社会主义的根本原则
⑤  以人为本体现了立党为公、执政为民的本质要求
随机题目
【单选题】 某企业2011年末的资产总额为5000万元,其中流动资产为2000万元;负债总额为3000万元,其中流动负债为1000万元。则该企业2011年末的流动比率是( )。
①  0.5
②  2
③  2.5
④  5
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
【单选题】 某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断,该责任部门应是( )。
①  采购部门
②  销售部门
③  劳动人事部门
④  管理部门
【单选题】 在两差异法下,固定制造费用的差异可以分解为( )。
①  价格差异和产量差异
②  耗费差异和效率差异
③  耗费差异和效率差异耗费差异和效率差异
④  耗费差异和能量差异
【单选题】 下列各项中,通常不会导致企业资本成本增加的是( )。
①  通货膨胀加剧
②  投资风险上升
③  经济持续过热
④  证券市场流动性增强
【单选题】 某企业预计下年度销售净额为1800万元,应收账款周转天数为90天(一年按360天计算)变动成本率为60%,资本成本为10%,则应收账款的机会成本是( )。
①  27
②  45
③  108
④  180
【单选题】 某利润中心本期销售收入为7000万元,变动成本总额为3800万元,中心负责人可控的固定成本为1300万元,其不可控但由该中心负担的固定成本为600万元,则该中心的部门边际贡献为( )万元。
①  1900
②  3200
③  5100
④  1300
【单选题】 下列各项中,不属于存货储存成本的是( )。
①  存货仓储费用
②  存货破损和变质损失
③  存货储备不足而造成的损失
④  存货占用资金的应计利息
【单选题】 运用零基预算法编制预算,需要逐项进行成本效益分析的费用项目是( )。
①  可避免费用
②  不可避免费用
③  可延续费用
④  不可延续费用
【单选题】 下列关于提取任意盈余公积的表述中,不正确的是(  )。
①  应从税后利润中提取
②  应经股东大会决议
③  满足公司经营管理的需要
④  达到注册资本的50%时不再计提