【多选题】【消耗次数:1】
人力资源会计的基本假设是( )。
人是人力资本的载体
人是组织有价值的资源
人是不断消耗在工作中的成本
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
① 
② 
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①  正确
②  错误
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②  错误
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①  正确
②  错误
随机题目
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②  一直趋于减少
③  一直趋于增加
④  在开始时增加,然后趋于减少
【单选题】 在短期内,全部总成本等于( )。
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②  可变成本与平均成本之和
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①  成本加利润
②  成本
③  利润
④  利润减成本
【单选题】 利润最大化的原则是( )。
①  边际收益大于边际成本
②  边际收益小于边际成本
③  边际收益等于边际成本
④  边际收益与边际成本没有关系
【单选题】 当总产量下降时( )。
①  平均产量是递增的
②  平均产量为0
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④  边际产量为负
【多选题】 规模报酬的类型有( )。
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②  规模报酬递减
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⑤  规模报酬先降后升
【单选题】 西方经济学可以定义为〈 〉。
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【单选题】 在封闭经济条件下,两部门经济是指〈 〉。
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④  家庭与厂商
【单选题】 需求曲线是一条倾斜的曲线,其倾斜的方向为( )。
①  右下方
②  左下方
③  右上方
④  左上方
【单选题】 总效用曲线达到顶点时,( )。
①  边际效用曲线达到最大点
②  边际效用为0
③  边际效用为正
④  边际效用为负