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搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
参考答案:
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相关题目
【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【多选题】
组织文化的功能主要有
①
整合功能
②
导向功能
③
持续功能
④
约束功能
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【单选题】
婴幼儿保教机构的功能主要有育人功能和( )。
①
社会功能
②
家庭功能
③
学校功能
④
社区功能
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【判断题】
调配功能是人力资源市场的基本功能。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理信息系统的功能主要有()。
①
预测和辅助决策功能
②
计划功能
③
信息处理功能
④
控制功能
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【判断题】
教学目标的功能主要有三个方面:导向功能、激励功能和标准功能。(??? )
①
正确
②
错误
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【多选题】
法治理念的功能主要有()
①
表征和指称功能
②
中介和外化功能
③
引导功能
④
科学的预测功能
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【单选题】
皮肤的功能主要有( )
①
免疫作用、代谢作用
②
吸收作用
③
分泌和排泄作用
④
感觉作用、保护作用
⑤
以上都是
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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随机题目
【多选题】
银行实务中产生交易对手信用风险的主要业务类型包括( )
①
持有头寸的结算交易
②
证券融资业务
③
场内衍生工具交易
④
场外衍生工具交易
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【多选题】
信用风险可以划分为( )
①
违约风险
②
价差风险
③
利率风险
④
交易对手信用风险
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【多选题】
信用风险损失包括( )
①
预期损失
②
非预期损失
③
正常损失
④
异常损失
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【多选题】
按内容划分,违约可以分为( )
①
实际违约
②
预期违约
③
主体违约
④
债项违约
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【多选题】
导致信用悖论现象的主要原因包括( )
①
信息获取方式
②
信用管理的专业化
③
交易成本
④
“二八”法则
⑤
规模效应
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【单选题】
下列关于CreditMetrics模型说法错误的是( )
①
模型仅考虑了信用风险中的价差风险
②
在计量组合信用风险时具有优势
③
严重依赖于信用评级有效性的假设
④
模型框架具有广泛的兼容性
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【单选题】
下列关于Z评分模型说法错误的是( )
①
模型利用了数理统计中的辨别分析技术
②
第一代z评分模型选取了七个财务指标
③
模型缺乏强有力的理论基础
④
模型具有较强的可操作性和风险分辨能力
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【单选题】
下列关于KMV模型中违约距离的说法正确的是( )
①
违约距离越大,违约概率越高
②
在资产市值和违约点价值一定的前提下,资产市值的波动率越高,违约距离越大
③
在资产市值及波动率一定的前提下,违约点价值越高,违约距离越大
④
在违约点价值及资产市值波动率一定的前提下,资产市值越高,违约距离越大
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【单选题】
信用利差是指除了( )不同,其他所有方面都相同的两种债券收益率之间的差额
①
信用主体
②
信用期限
③
信用方式
④
信用等级
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【单选题】
对于商业银行而言,发放一笔贷款实质上相当于( )
①
卖出一份看涨期权
②
卖出一份看跌期权
③
买入一份看涨期权
④
买入一份看跌期权
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