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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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相关题目
【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
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【单选题】
每个人从出生起,就从属于一定的社会群体,同周围的人发生着各种各样的社会关系,如家庭关系、邻里关系、工作关系、经济关系、政治关系、法律关系、道德关系等。这些关系的总和决定了( )。
①
人的观念
②
人的价值
③
人的本质
④
人的境遇
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【多选题】
媒介人力资源管理的团队性表现在两个方面:
①
上层管理人员的团队性
②
节目或栏目制作人员的团队性
③
中层管理人员的团队性
④
同部门人员的团队性
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【单选题】
人类全部社会关系中最基础的关系是( )
①
生产关系
②
家庭关系
③
政治关系
④
思想关系
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随机题目
【多选题】
下列属于资本的作用的有( )。
①
为商业银行提供融资
②
吸收和消化损失
③
限制商业银行过度业务扩张和风险承担
④
维持市场信心
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【判断题】
战略风险管理主要是通过整合内部营运流程来实现的,它的核心是协调经营目标、长期战略以及可利用资源。
①
对
②
错
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【判断题】
《巴塞尔新资本协议》规定的国际活跃银行的核心资本充足率不得低于8%
①
对
②
错
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【判断题】
马柯维茨的资产组合管理理论认为,只要两种资产收益率的相关系数不等于1,分散投资于两种资产就具有降低风险的作用。
①
对
②
错
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【判断题】
商业银行最高风险管理委员会委员须全部由商业银行内部人员担任。
①
对
②
错
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【判断题】
一个债务人只能拥有一个债项评级。
①
对
②
错
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【判断题】
商业银行对企业信用分析的5Cs系统是指:品德、资本、还款能力、抵押和经营环境。
①
对
②
错
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【判断题】
在企业现金流量表中,企业购建固定资产所支付的现金属于企业经营活动现金流出。
①
对
②
错
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【判断题】
期权费由期权的市场价值和内在价值组成。
①
对
②
错
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【判断题】
一般而言,在交易之后,银行应立即明确该笔交易应归于银行账户还是交易账户。
①
对
②
错
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