“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

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【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

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【多选题】现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。

① 战略顾问

② 人事管理专家

③ 员工代言人

④ 变革推动者

⑤ 战略合作伙伴

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【判断题】人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【判断题】当事人申请仲裁，必须按照级别管辖和地域管辖的规定选择仲裁委员会。

① 正确

② 错误

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【判断题】权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】按照经济关系以及经济法所调整的基本内容，可将经济法体系划分为经济组织法、经济管理法、经济活动法。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】行政机关工作人员对本单位给予其行政处分的决定不服的可以申请行政复议。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。（　　）

① 正确

② 错误

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【判断题】对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起的第一审行政诉讼案件，应由中级人民法院管辖。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】下列规范性文件中，属于行政法规的是（　　）。

① 全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》

② 国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》

③ 深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》

④ 中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》

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【单选题】下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行的分类的是（）。

① A成文法和不成文法

② B根本法和普通法

③ C实体法和程序法

④ D一般法和特别法

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【单选题】根据民事诉讼法律制度的规定，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起一定期间内向上一级人民法院提起上诉。该期间是( )。

① 5日

② 　　 10日

③ 　　 15日

④ 　　 30日

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【单选题】在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是（　　）。

① 诉讼时效期间的计算不受影响，继续计算

② 诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算

③ 已经过的诉讼时效期间归于无效，待障碍消除后重新计算

④ 权利人可请求法院延长诉讼时效期间

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