人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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随机题目

【单选题】在计算钢筋混凝土肋梁楼盖连续次梁内力时，为考虑主梁对次梁的转动约束，用折算荷载代替实际计算荷载，其做法是（）。

① 减小恒载，减小活载

② 增大恒载，减小活载

③ 增大恒载，增大活载

④ 减小恒载，增大活载

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【单选题】按单向板进行设计（）。

① 长短边相等的四边简支板

② 长短边之比小于2的四边回定板

③ 长短边之比等于1.5，两短边嵌固，两长边简支

④ 600mmX3300mm的预制空心楼板

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【单选题】在确定梁的纵筋弯起奌时，要求抵抗弯矩图不得切入设计弯矩图以内，即应包在设计弯矩图的外面，这是为了保证梁的（）。

① 箍筋的强度被充分利用

② 受拉钢筋的锚固

③ 正截面受弯承载力

④ 斜截面受剪承载力

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【单选题】雨篷梁支座截面承载力计算时，应考虑（）。

① 弯、压、剪相关

② 弯、剪相关

③ 剪、弯、扭相关

④ 弯、扭相关

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【单选题】在单板肋梁楼盖设计中，一般楼面板的最小厚度h可取为（）。

① ≥80mm

② 有限制

③ ≥50mm

④ ≥60mm

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【单选题】塑性铰的转动限度主要取决于（）。

① 钢筋种类、配筋率、截面尺寸

② 混凝土的极限压缩变形、构件的承载能力

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【单选题】大、小偏心受压破坏特征的根本区别在于构件破坏时（）。

① 受压钢筋是否屈服

② 混凝土是否全截面受压

③ 受压混凝土是否破坏

④ 远边钢筋是否屈服

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【单选题】按规范所给的公式计算出的最大裂缝宽度是（）。

① 构件受拉钢筋位置处的裂缝宽度

② 构件受压区外边缘和裂缝宽度

③ 构件中和轴处裂缝宽度

④ 构件受拉区外边缘处的裂缝宽度

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【单选题】砌体受压后的变形由三部分组成，其中( )的压缩变形是主要部分。

① 空隙

② 砂浆层

③ 块体

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【单选题】钢结构在搭接连接中，搭接的长度不得小于焊件较小厚度的（）。

① 7倍，并不得小于35mm

② 4倍，并不得小于20mm

③ 6倍，并不得小于30mm

④ 5倍，并不得小于25mm

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