人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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随机题目

【单选题】产品成本计算的分批法，应以(　　)。

① 每种产品设置成本计算单

② 每批产品设置成本计算单

③ 产品类别设置成本计算单

④ 产品生产步骤设置成本计算单

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【单选题】某企业将A、B两种产品作为一类，采用分类法计算产品成本。A、B两种产品共同耗用丙种材料，消耗定额分别为16千克和20千克，每千克丙种材料的单位成本为5元。该企业将A产品作为标准产品，则B产品的原材料费用系数为（）。

① 1.25

② 4

③ 0.8

④ 6.25

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【单选题】采用分批法计算产品成本，如果月末某批产品完工数量较多，下列各种方法中，正确计算该批完工产品成本的方法是（）。

① 按计划单位成本计算

② 按定额单位成本计算

③ 按近期同种产品实际单位成本计算

④ 按约当产量比例法分配计算

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【单选题】可修复废品的废品损失是指( )。

① 返修前发生的生产费用

② 返修后发生的修理费用

③ 返修后发生的原材料费用

④ 返修前发生的生产费用加上返修后发生的修理费用

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【单选题】采用简化的分批法计算产品成本，必须设置（）。

① 产品成本总账

② 产品成本明细账

③ 基本生产成本二级账

④ 制造费用明细账

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【多选题】属于间接生产费用的有（）

① 车间发生的差旅费

② 生产产品工人的薪酬

③ 生产产品消耗的材料费用

④ 厂房的折旧费

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【多选题】采用定额比例法时，其生产费用可按完工产品与月末在产品的（）进行分配。

① 定额消耗量

② 消耗定额

③ 定额工时

④ 定额费用

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【判断题】各月末的在产品数量变化不大的产品生产企业，可以不计算月末在产品成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用简化分批法，某批完工产品应负担的间接费用应该等于该批完工产品当月耗用的工时数乘以全部产品累计间接费用分配率。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用分步法，不论综合结转还是分项结转，第一生产步骤的成本明细账的登记方法均相同。

① 正确

② 错误

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