预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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② 预测未来的人力资源需求

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① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

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【单选题】新收入准则以（　　）为判断依据来确认收入。

① 风险转移

② 控制权转移

③ 报酬转移

④ 是否交付商品款

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【单选题】收入的五步法模型中，确定交易价格属于第（　　）步。

① 一

② 二

③ 三

④ 四

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【单选题】合同中存在（　　）的，企业应当按照假定客户在取得商品（或服务）控制权时即以现金支付而需支付的金额确定交易价格。

① 不重大投资成分

② 重大融资成分

③ 不重大融资成分

④ 固定对价

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【单选题】（　　），是指债权人为鼓励债务人在规定的期限内付款而向债务人提供的债务扣除。

① 现金折扣

② 商业折扣

③ 税款折扣

④ 买一赠一

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【单选题】关于新收入准则，以下表述中，不正确的是（　　）。

① “风险与报酬转移法”、“完工百分比法”在确认理念上存在重大差异，不利于提高会计信息的可比性

② 新准则对于业务的理解和判断更为准确，力求反映业务的实质，对于关注收入和毛利率指标的投资者也具有更好的使用价值

③ 当识别出合同中的各单项履约义务后，正确区分履约义务的类别是收入确认的关键，不同类别的履约义务在判断履约义务是否得以履行时采用不同的判断依据

④ 风险报酬转移不再作为控制权转移的一个核心指标

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【单选题】履行各单项履约义务时确认收入，这属于新收入准则五步法模型中的第（　　）步。

① 二

② 三

③ 四

④ 五

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【单选题】关于新收入准则，以下表述中，不正确的是（　　）。

① 当识别出合同中的各单项履约义务后，正确区分履约义务的类别是收入确认的关键，不同类别的履约义务在判断履约义务是否得以履行时采用不同的判断依据

② 若企业收取对价的权利取决于因未来事项（例如因退货权、绩效奖励）的发生与不发生，则承诺的对价亦一定不同

③ 在新收入准则下，所有的收入将统一纳入一个确认模式——控制权模式下，而后判断是否满足在一段时间内确认的条件，如果不满足，则在某一时点确认

④ 无论企业的行业是什么，收入取得的模式是什么，除其他会计准则有特殊规定外，以后将统一按新收入准则的规定进行确认、计量和列报

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【多选题】新收入五步法模型中，合同成立的条件包括（　　）。

① 合同各方已批准该合同并承诺将履行各自义务

② 该合同明确了合同各方与所转让商品或提供劳务相关的权利和义务

③ 该合同具有商业实质

④ 企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回

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【多选题】新收入准则中，关于合同变更，以下表述中正确的有（　　）。

① 合同变更部分作为单独合同

② 合同变更作为原合同终止及新合同订立

③ 合同变更部分作为原合同的组成部分

④ 合同变更部分作为新合同的组成部分

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【多选题】估计单独售价的方法包括（　　）。

① 市场调整法

② 成本加成法

③ 余值法

④ 加权平均法

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