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【单选题】【消耗次数:1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
除另有规定外,散剂的含水量不得超过()
①
8.0%
②
9.0%
③
10.0%
④
12.0%
⑤
11.0%
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【单选题】
散剂按医疗用途可分为( )。
①
单味药散剂与复方散剂
②
分剂量散与不分剂量散
③
吹散与内服散
④
内服散剂和外用散剂
⑤
溶液散与煮散
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【单选题】
供制散剂的原料药均应粉碎,除另有规定外,儿科用散剂应为( )。
①
最细粉
②
中粉
③
极细粉
④
细粉
⑤
粗粉
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【单选题】
散剂应检查项目是( )。
①
微观均匀度
②
释放度
③
溶散时限
④
可溶性
⑤
相对密度
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【单选题】
散剂应检查项目是( )。
①
溶散时限
②
微生物限度
③
乙醇量
④
甲醇量
⑤
相对密度
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【单选题】
按浸提过程和成品情况分类,流浸膏属于()
①
其他浸出制剂
②
无菌浸出制剂
③
水浸出制剂
④
醇浸出制剂
⑤
含糖浸出制剂
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【单选题】
煎膏剂收膏时加入炼糖或炼蜜,其量应为()
①
清膏量的4倍以下
②
清膏量的3倍以下
③
清膏量的2倍以下
④
清膏量的5倍以下
⑤
清膏量的1倍以下
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【单选题】
下列属于含糖浸出剂型的是()
①
汤剂
②
合剂
③
流浸膏剂
④
浸膏剂
⑤
煎膏剂
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【单选题】
属于浸出制剂特点的是( )。
①
符合中医药理论,体现方药复方成分的综合疗效
②
药效缓和、持久、副作用大
③
汤剂还可适应中医辨证论治的需要
④
服用剂量较小
⑤
使用方便
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【单选题】
煎膏剂收膏时加入炼糖或炼蜜,其量应为( )。
①
清膏量的2倍以下
②
清膏量的4倍以下
③
清膏量的1倍以下
④
清膏量的5倍以下
⑤
清膏量的3倍以下
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