【单选题】【消耗次数：1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
牙龈纤维瘤病的病理表现，除外（）
①
牙龈上皮棘层增厚
②
结缔组织内充满胶原纤维束和成纤维细胞
③
结缔组织内充满炎症细胞
④
结缔组织内血管相对少
⑤
牙龈上皮钉突明显增长
【单选题】
对牙周炎的描述正确的是（）
①
牙周炎呈慢性、渐进性破坏
②
所有的人牙周破坏速度是一样的
③
牙周组织的破坏程度与菌斑等局部刺激因素永远一致
④
牙周炎病变呈静止期和活动期交替出现
⑤
牙周炎发病过程中只有破坏没有修复
【单选题】
以下不属于活动期牙周炎的变化是（）
①
深牙周袋形成
②
牙周袋内有大量炎性渗出物、免疫球蛋白、补体成分
③
沟内上皮出现糜烂、溃疡
④
破骨细胞活跃
⑤
牙周袋与牙槽骨之间粗大胶原纤维束增生
【单选题】
假膜是由大量（）组成
①
纤维蛋白及白细胞、脱落上皮细胞
②
白细胞及组织碎屑、浆液
③
浆液及红细胞、白细胞
④
血小板及红细胞、白细胞
⑤
红细胞、白细胞、巨噬细胞