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【单选题】【消耗次数:1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【多选题】
情商是一种驾驭自己的能力,它能够驾驭自己的()
①
A情绪
②
B意志
③
C思想
④
D决策
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【单选题】
与辩证法相对立的思维形态是()
①
A.精神助产术
②
B.形而上学
③
C.辩证唯物主义
④
D.唯心主义
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【单选题】
辩证法的实质和核心是()
①
A.对立统一规律
②
B.质量互变规律
③
C.否定之否定规律
④
D.联系和发展的观点
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【单选题】
马克思主义认为,世界的真正统一性在于它的()
①
A.实践性
②
B.运动性
③
C.物质性
④
D.客观性
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【单选题】
对哲学基本问题第一方面的不同回答是划分()的标准。
①
A.唯物主义和唯心主义
②
B.辩证法和形而上学
③
C.可知论与不可知论
④
D.一元论和二元论
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【单选题】
()年中国共产党开始制定和实施第一个五年计划。
①
A.1951
②
B.1952
③
C.1953
④
D.1954
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【单选题】
关于社会主义法治理念的理解,下列选项正确的是()。
①
A.社会主义法治理念与中国传统法律文化有本质区别,它与后者之间不存在继承关系
②
B.社会主义法治理念主要以马克思主义的剩余价值学说为基础
③
C.社会主义法治理念是建设社会主义法治文化的价值引导
④
D.社会主义法治理念本身属于社会主义法治的制度体系
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【单选题】
情商和智商的关系是()
①
A相互影响
②
B相互独立
③
C相互抵触
④
D相互排斥
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【单选题】
情商是()
①
A后天的,可以培养的
②
B先天就形成的,后天很难改善
③
C后天的,可以靠读书和学习来提高和改善
④
D先天的,但后天可以改善的
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【判断题】
汽车是增长最快的温室气体排放源,全世界交通耗能增长速度居各行业之首。
①
正确
②
错误
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