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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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随机题目
【多选题】
钢结构智能测量技术适用()钢结构施工构件验收、施工测量及变形观测。
①
小型复杂
②
大型复杂
③
特殊复杂
④
超高层
⑤
大跨度
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【单选题】
高层装配整体式剪力墙结构指高度大于()m的剪力墙结构建筑
①
32
②
6
③
24
④
12
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【单选题】
多层装配式剪力墙结构指高度()。
①
大于25m小于64m
②
大于10m小于24m
③
大于20m小于48m
④
大于5m小于12m
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【多选题】
预制构件设计原则()。
①
参数化
②
可视化
③
标准化
④
模数化
⑤
智能化
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【多选题】
装配整体式框架主要包括()和()两大类。
①
框架节点预制
②
框架梁后浇
③
框架主体后浇带
④
框架节点后浇
⑤
框架主体预制
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【判断题】
预制框架节点制作、运输、现场安装困难。
①
正确
②
错误
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【单选题】
爬模装置的动力()。
①
液压
②
气压
③
电
④
油压
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【单选题】
爬模安全专项施工方案,()组织专家论证。
①
勘察单位
②
建设单位
③
施工单位
④
设计单位
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【多选题】
爬模装置的组成()。
①
液压爬升系统
②
架体与操作平台系统
③
支承系统
④
模板系统
⑤
智能控制系统
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【多选题】
爬模机位智能控制应做到()的声光报警。
①
超载
②
超速
③
超过升差
④
失载
⑤
抖动
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