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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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随机题目
【单选题】
在约定的租期内,承租人应当为船舶进行保险并负责支付保险费用的合同是()。
①
班轮运输合同
②
航次租船合同
③
定期租船合同
④
光船租赁合同
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【单选题】
终止合同或宣告合同无效,而只能请求法院或仲裁机构()。
①
变更合同内容
②
宣告解除合同
③
终止合同
④
宣告合同无效
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【单选题】
通常包含有特别补偿条款的合同是()。
①
杂货船救助合同
②
油船救助合同
③
集装箱船救助合同
④
拖航合同
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【单选题】
在我国《海商法》规定的船舶碰撞制度中,用以认定船舶碰撞责任归属的归责原则是()。
①
过失原则
②
严格责任
③
不完全过失责任
④
推定过失责任
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【多选题】
当事人在定期租船合同中约定的航行区域,一般排除()等情况。
①
战区水域
②
传染病疫区水域
③
专属经济区水域
④
敌对国水域
⑤
港区水域
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【多选题】
多式联运经营人的责任制主要有()。
①
统一责任制
②
网状责任制
③
多式联运经营人的责任期间
④
分段责任制
⑤
免责制度
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【多选题】
在我国《海商法》上,下列海事请求权中,属于限制性债权的包括()。
①
因迟延交付货物造成的损失
②
船舶对于航道的助航设施的损害
③
共同海损分摊
④
海上油污损害赔偿
⑤
与船舶营运直接相关的人身伤亡
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【多选题】
根据我国《海商法》的规定,在以下所列各项保险标的损失情况中,属于推定全损的是()。
①
货物全部毁灭
②
船舶损失严重,实际全损已经不可避免
③
大部分货物毁灭
④
为避免船舶沉没所支出的救助费用超过船舶价值
⑤
船舶沉没
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【单选题】
基于船舶在海上的流动性特点,在未经保险人同意的情况下,船东转让船舶所有权给第三人时,相关的船舶保险合同()。
①
继续有效
②
效力解除
③
自始无效
④
构成违约
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【单选题】
如果船舶租用合同的条款与我国《海商法》的条文相矛盾时,应当()。
①
适用合同条款
②
适用法律条文
③
两者同时适用
④
两者均不适用
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