【单选题】【消耗次数：1】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
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列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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劳动力要素改革目的是畅通有序流动，下列措施中，不利于劳动力有序流动的是（）。。
①
户口从农村迁往城市
②
畅通劳动力和人才社会性流动渠道
③
完善技术技能评价制度
④
加大人才引进力度
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加快制定（），综合考虑社会需求、发展趋势、应用场景、潜在风险、民族风俗、文化习惯、宗教信仰、法律法规等相关要素，明确大数据发展的宗旨、目的、原则等，把准大数据发展航向。。
①
个人数据保护相关规则
②
大数据应用伦理道德准则
③
大数据发展法律法规
④
企业间数据流通
【单选题】
要想明确个人信息采集、流通、挖掘和使用禁区，最大限度促进和保护个人信息开发利用创新，就需要（）。。
①
出台个人信息保护相关操作指南
②
明确个人信息范围
③
出台个人信息采集和使用负面清单
④
规范互联网服务用户同意承诺书