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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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随机题目
【单选题】
引下线是连接接闪器与接地装置的金属导体。其作用是构成雷电能量向大地泄放的通道。
①
正确
②
错误
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【单选题】
装设避雷针、避雷线、避雷网、避雷带都是防护雷电侵入波的主要措施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
严禁在装有避雷针的构筑物上架设通信线、广播线或低压线。
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费行为学的研究对象是市场商品交换活动中消费者各种心理现象和行为的产生、发展及其规律。主要表现在以下哪几方面( )
①
消费者在购买行为中的心理现象和心理状态
②
消费者在消费过程中的行为和规律
③
消费活动中营销环境
④
消费者行为的发展变化趋势
⑤
以上选项全选
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【单选题】
消费者行为学的形成与发展大致分成的阶段不包括( )
①
萌芽阶段
②
发展阶段
③
成熟阶段
④
衰退阶段
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【单选题】
消费者的心理过程不包括( )
①
认识过程
②
情感过程
③
消费过程
④
意志过程
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【单选题】
构成认识过程的心理机能包括哪几个点( )
①
感觉
②
知觉
③
注意
④
记忆
⑤
学习
⑥
以上选项全选
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【单选题】
注意作为一种复杂的心理活动,其在消费认知商品过程中具有重要功能不包括( )
①
选择功能
②
维持功能
③
加强功能
④
持续功能
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【单选题】
注意的特征表现不包括哪方面( )
①
范围
②
分配
③
放松
④
分散
⑤
稳定
⑥
转移
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【单选题】
心理学研究表明,记忆过程包括基本环节不包括( )
①
识记
②
保持
③
回忆
④
确认
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