【单选题】【消耗次数：1】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的？
①
差异性
②
独特性
③
. 使用性
④
. 信誉性
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相关题目
【简答题】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的[填空]。
【多选题】
以下对差异化战略描述正确的是（ ）
①
执行差异化战略的企业会把经营战略重点放在一个特定购买者集团，或某种特殊用途的产品，或某一特定区域内。
②
差异化战略适合产品同质性强的市场。
③
当市场上消费者需求存在较大差异时，企业可以采用差异化战略。
④
采用差异化战略的企业，其产品价格可能并不低。
随机题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误