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【判断题】【消耗次数:1】
已获利息倍数可用于评价长期偿债能力高低,该指标越高,则偿债压力也越大
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
已获利息倍数可用于评价长期偿债能力高低,该指标值越高,则偿债压力也大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
已获利息倍数、债务本息保证倍数越高,则长期偿债能力越强。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从指标含义上可以看出,已获利息倍数既可以用于衡量公司财务风险,也可用于判断公司盈利状况。
①
正确
②
错误
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【单选题】
可以分析评价长期偿债能力的指标是?
①
存货周转率
②
流动比率
③
保守速动比率
④
固定支出偿付倍数
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【单选题】
已获利息倍数为()和利息的比值
①
利润总额
②
净利润
③
息税前利润
④
营业利润
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【判断题】
一般来说,企业的获利能力越强,则长期偿债能力越强。
①
正确
②
错误
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【判断题】
利息保障倍数的重点是衡量企业支付利息的能力,由于应付利息属于流动负债,所以,利息保障倍数属于反映企业短期偿债能力的指标。( )
①
对
②
错
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【多选题】
反映企业长期偿债能力的指标有( )。
①
产权比率
②
总资产周转率
③
资产负债率
④
利息保障倍数
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【多选题】
反映企业长期偿债能力的指标包括?
①
资产负债率
②
利息保障倍数
③
资本积累率
④
股权比率
⑤
权益乘数
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【多选题】
一般来说,影响长期偿债能力高低的因素有( )。
①
权益资本大小
②
短期偿债能力强弱
③
长期资产的物质保证程度高低
④
获利能力大小
⑤
流动负债的多少
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随机题目
【判断题】
最具职业幸福感的排行榜上,公务员名列榜首
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效
①
正确
②
错误
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【判断题】
科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
①
正确
②
错误
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【判断题】
学习型组织以个人素质提高为目的
①
正确
②
错误
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【判断题】
将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
①
正确
②
错误
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【多选题】
人有三个基本错误是不能犯的?()
①
德厚而位卑
②
德薄而位尊
③
力小而任重
④
智小而谋大
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【多选题】
后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
①
虚拟单位出现
②
在哪上班变得不太重要
③
职业出现模糊性
④
很多人将改变工作方式
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【多选题】
44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱:()
①
制度伯乐缺失
②
社会动荡
③
经济文化科技不发达
④
人际关系不佳
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【多选题】
当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
①
怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②
发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③
戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④
定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
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【多选题】
最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解
①
一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算
②
除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
③
一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
④
只看薪资高低来判断
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