【多选题】【消耗次数:1】
债券筹资与普通股筹资相比,( )
普通股筹资产生的财务风险相对较低
公司债券筹资的资本成本相对较高
普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
公司债券利息可以税前列支,普通股股利必须税后支付
如果筹资费率相同,两者的资本成本就相同
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【多选题】 一般而言,债券筹资与普通股筹资相比( )。
①  普通股筹资所产生财务风险相对较低
②  公司债券筹资的资本成本相对较高
③  普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④  公司债券利息可以税前列支,普通股股利必须是税后支付
⑤  如果筹资费率相同,两者的资本成本就相同
【多选题】 一般而言,债券筹资与普通股筹资相比( )。
①  普通股筹资所产生财务风险相对较低
②  公司债券筹资的资本成本相对较高
③  普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④  公司债券利息可以税前列支,普通股股利必须是税后支付
⑤  如果筹资费率相同,两者的资本成本就相同
【判断题】 与普通股筹资相比,债券筹资的资本成本低,筹资风险高
① 
② 
【多选题】 相对于普通股筹资,属于银行借款筹资特点的有( )。
①  财务风险低
②  不分散公司控制权
③  可以利用财务杠杆
④  筹资速度快
【判断题】 发行普通股筹资没有固定的利息负担,因此,其资本成本较低。
①  正确
②  错误
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②  错误
【多选题】 以下属于普通股筹资缺点的是( )
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③  有固定到期日,需要定期偿还
④  融资成本较高
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【单选题】 普通股和优先股筹资方式共有的缺点包括( )。
①  财务风险大
②  筹资成本高
③  容易分散控制权
④  筹资限制多
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【单选题】 公司发行普通股550万元,预计第一年股利率为12%,以后每年增长5%,筹资费用率为4%,该普通股的资本成本为( )
①  12%
②  17.5%
③  17%
④  16.52%
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【单选题】 培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【单选题】 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①  建立在培训需求分析的基础上
②  需从企业总体发展战略出发
③  需考虑企业培训资源配置情况
④  对培训与技能开发起辅助作用
【单选题】 培训需求管理是对( )的管理。
①  需求意向
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③  需求分析
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【单选题】 若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
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②  面谈法
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④  综合采用上述方法
【单选题】 在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
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【单选题】 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
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②  技能培训
③  理论培训
④  业务培训
【单选题】 有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①  由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
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④  是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
【单选题】 工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①  系统原则
②  客观性原则
③  能级原则
④  标准化原则
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
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