以下属于约束性固定成本的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

以下属于约束性固定成本的是（）

① 广告费

② 职工培训费

③ 新产品研究开发费

④ 固定资产折旧费

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【判断题】不论采用什么方法提折旧,固定资产折旧费一定属于固定成本。()

① 正确

② 错误

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【判断题】定期支付的广告费属于约束性固定成本。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于固定资产折旧费的分配，下列说法错误的是（）。

① 销售部门应提的折旧费，应计入“销售费用”科目中

② 生产车间应提的折旧费，应计入“制造费用”科目中

③ 行政管理部门应提的折旧费，应计入“管理费用”科目中

④ 租出固定资产应提的折旧费，应计入“管理费用”科目中

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【判断题】按使用年限法计提的固定资产折旧费属于变动成本。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业厂房的折旧费属于固定成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】定期支付的广告费属于酌量性固定成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】固定资产折旧费是产品成本的组成部分，应该全部计入产品成本。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】辅助生产车间发生的固定资产折旧费，可能借记的账户有( )。

① “制造费用”

② “辅助生产成本”

③ “基本生产成本”

④ “管理费用”

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【单选题】为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

① 岗位的职责与胜任能力

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③ 每一项工作应达到的内容和水平

④ 定岗与定编

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【单选题】向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

① 一对一

② 一对多

③ 多对多

④ 封闭式

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【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

① 职业学校

② 本科院校

③ 失业人员

④ 退休人员

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【单选题】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

① 效果明显

② 报名者多

③ 费用低廉

④ 费用昂贵

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【单选题】（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。

① 公平竞争原则

② 效率优先原则

③ 双向选择原则

④ 能级相宜原则

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【单选题】下列不属于无领导小组讨论特点的是（）

① 角色平等

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③ 体现竞合关系

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【单选题】企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

① 文化宣传工作

② 招聘工作

③ 考核工作

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【单选题】招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

① 复试

② 情境模拟测试

③ 初试

④ 面试和复试

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【简答题】阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。

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