【多选题】【消耗次数:1】
按着法律规范调整方式的不同,法律规范可以分为( )。
义务性规范
禁止性规范
授权性规范
任意性规范
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 根据法律规范的内容不同,可将法律规范分为授权性法规、义务性规范和复合性规范。下列法律规范中,属于授权性规范的是( )。
①  公民依法享有受教育的权利和义务
②  禁止任何组织或个人侵占国家财产
③  著作权人行使著作权不得损害公共利益
④  消费者享有自主选择商品品种或服务方式的权利
【单选题】 根据法律规范的内容不同,可将法律规范分为授权性规范、义务性规范和复合性规范。下列选项中属于授权性规范的是( )。
①  公务员有模范遵守宪法和法律的义务
②  消费者有了解其所购买商品的真实情况的权利
③  禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或破坏国家和集体的财产
④  著作权人行使著作权,不得违反宪法和法律,不得损害公共利益
【判断题】 法的指引功能是通过授权性规范、禁止性规范和义务性规范三种规范形式来实现的
①  正确
②  错误
【单选题】 命令性规范和禁止性规范可合称为:
①  授权性规范
②  义务性规范
③  任意性规范
④  确定性规范
【判断题】 *按照规范性调整与个别性调整的联系,可以将法律规范分为强行性规范和任意性规范。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列属于积极义务性法律规范的是:
①  宪法规定:父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母的义务。
②  宪法规定:中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利。
③  婚姻法规定“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”
④  刑法规定:“对于被判处死刑,无期徒刑的犯罪分子,应当剥夺政治权利终身”
【多选题】 依照法律规范行为模式内容的不同,法律规范可分为:
①  任意性规范
②  授权性规范
③  强行性规范
④  义务性规范
【单选题】 根据法律规范的效力强弱程度,法律规范可分为( )。
①  确定性规范和准用性规范
②  委托性规范和准用性规范
③  强行性规范和任意性规范
④  授权性规范和义务性规范
【多选题】 下列诸项中属于授权性法律规范的有( )。
①  公民有宗教信仰
②  依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行合同中自己的义务,不得擅自变更或解除合同
③  夫妻有相互继承遗产的权利
④  年满十八的公民有选举权
【单选题】 下列属于任意性规范的是:
①  “公民享有姓名权,有权决定、适用和依照规定改变自己的姓名,禁止他人干涉、盗用、假冒。”
②  “在中华人民共和国进内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律”
③  “公民有依法纳税的义务”
④  “涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所使用的法律,法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的,适用与合同最密切联系国家的法律”
随机题目
【单选题】 一些公司常常把一位高层经理的办公桌搬到某一问题的中心所在地,使他处于行动的中心;还有的公司要求管理人员深入到各个不同事业部,通过这种途径使管理人员了解各个不同部门的特点,发现特有的问题。你认为下列不是这些做法的优点是( )
①  大大简化了信息流通的程序
②  加强管理阶层与职工感情上的交流
③  能贯彻实施企业的战略意图
④  有利于管理者树立威信
【单选题】 “凡事预则立,不预则废。”是强调( )的重要性
①  预防
②  预测
③  组织
④  计划
【单选题】 年度计划一般属于(? )计划
①  生产
②  长期
③  中期
④  短期
【单选题】 在管理的各项职能中,( )职能能够保证目标及为其而制定的计划得以实现
①  领导
②  协调
③  控制
④  计划
【单选题】 “三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中( )的重要性
①  计划
②  人事
③  协调
④  激励
【单选题】 领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于( )
①  专断型领导
②  民主型领导
③  自由型领导
④  放任型领导
【单选题】 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按以下哪个选项因素来划分部门( )
①  职能
②  产品
③  地区
④  矩阵结构
【单选题】 目标管理是一个全面的(  )。它用系统的方法,使许多关键活动结合起来
①  管理系统
②  评估工具
③  指标体系
④  激励手段
【单选题】 管理者的首要职能是( )
①  指挥
②  控制
③  协调
④  计划
【单选题】 主管人员应承担的基本职能是(   )
①  计划、组织、人员配备、指导与领导、控制
②  计划、组织、核算、人员配备、控制
③  组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制
④  组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制