【多选题】【消耗次数：1】
下列有关法与自由的关系的说法正确的是（ ）。
①
自由是法所体现或促进和实现的价值之一
②
法是保障自由和实现自由的重要的社会条件
③
法既要保护和实现自由，又要对自由作出合理的限制
④
法律对自由的限制没有任何标准可以遵循
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【多选题】
关于法与自由，下列表述正确的是（）。
①
只有在法律的保证下，自由才能是稳定的和现实的
②
自由需要法律排除人们之间的相互强制与侵害
③
法律对主体行为最大的不干预，由此获得的自由为积极自由
④
为了保障主体的自由而对主体的行为进行干预，由此而获得的自由为消极自由
【多选题】
关于法与自由，下列表述错误的是（）。
①
只有在法律的保证下，自由才能是稳定的和现实的
②
法律对主体行为最大的不干预，由此获得的自由为消极自由
③
自由可以靠主体自我实现，不需要法律排除人们之间的相互强制与侵害
④
为了保障主体的自由而对主体的行为进行干预，由此而获得的自由为消极自由
【单选题】
关于消极自由与积极自由，下列表述正确的是（）。
①
法律减少对自由的干预，让主体享有的自由尽可能的多，此为主体的积极自由
②
法律主动对主体的行为进行干预，此时主体享有的自由为消极自由
③
法律规定的自由为消极自由
④
法律规定的自由为积极自由
【单选题】
关于法律与自由的关系的表述正确的是
①
法律的作用就是为了保障统治秩序和社会秩序而限制自由
②
法律的作用就是保障公民的权利，而权利就是自由，因此保障和促进自由是法律的最高目的
③
没有绝对的自由，自由只能是法律范围内的自由
④
当法律规定不合理时，公民有不守法的自由
【多选题】
关于消极自由与积极自由，下列表述正确的有（）。
①
法律减少对自由的干预，让主体享有的自由尽可能的多，此为主体的积极自由
②
法律主动对主体的行为进行干预，此时主体享有的自由为消极自由
③
法律规定的自由为消极自由
④
法律规定的自由为积极自由
【单选题】
下列有关离婚自由的理解，错误的是？
①
离婚自由是婚姻自由原则的体现
②
保障离婚自由，有利于提高婚姻质量
③
离婚自由是一种绝对的自由，是对个人人权的充分尊重
④
保障离婚自由与防止轻率离婚在目的上具有一致性
随机题目
【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
【单选题】
在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（ ）。
①
把重要工作安排在工作效率最高的时间
②
把每天的重要工作都安排在固定的时间段不做事先安排
③
什么时候有重要工作什么时候做
④
把重要工作安排在每天工作的开始阶段
【单选题】
关于领导者的主要任务，说法不正确的是（ ）。
①
确定愿景及实现愿景的策略
②
组织实施计划
③
通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐
④
激励和鼓舞
【单选题】
许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的（ ）。
①
责任
②
自由
③
尊重
④
正直
【单选题】
关于管理者，说法不正确的是（ ）。
①
管理者的主要职责是完成工作任务
②
管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
③
管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制
④
管理者有发号施令的权力
【单选题】
小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（ ）上下手解决这个问题。
①
工作条件
②
福利待遇
③
薪酬水平
④
组织文化
【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
【单选题】
书面语言沟通过程中，递送书面材料时应当考虑的内容不包括（ ）。
①
递送给哪些人
②
他们会提出何种反驳论点及论据
③
他们对这个议题是否事先有所了解
④
如何组织这份文件