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【多选题】【消耗次数：1】

社会保障由

① 社会救助

② 社会保险

③ 社会福利服务

④ 人道主义

⑤ 社会医疗

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相关题目

【判断题】社会福利与社会救助和社会保险最明显的区别在于其较高的保障水平

① 正确

② 错误

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【判断题】以基金的用途或功能为依据，社会保障基金可以划分为财政性社会保障基金、社会保险基金和社会福利基金。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）指提供社会服务的广告。例如：社会福利、医疗保健、社会保险以及征婚、寻人、挂失、招聘工作、住房调换等。

① 公益广告

② 平面广告

③ 社会广告

④ 印刷广告

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【单选题】与社会救助不同，社会福利的举办主体

① 可以多元化

② 只能有国家或政府举办

③ 只能由政府举办

④ 只能由雇主举办

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【单选题】与其他社会保障项目相比，社会福利最鲜明的特点是

① 提供现金补偿

② 提供服务

③ 保障最低生活

④ 保障基本生活

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【判断题】社会福利是社会保障体系中保障水平最低的组成部分。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】与商业保险不同，社会保障尤其是社会保险主要坚持

① 权力与义务相对应

② 权力与义务相对等

③ 保障高福利水平

④ 参保人不缴费

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【多选题】社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（）等工作。

① 社会保险待遇支付

② 个人权益记录

③ 征缴政策制定

④ 社会保险登记

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【多选题】社会保障由（）等组成

① A社会保险

② B社会救济

③ C社会福利

④ D优抚安置

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【多选题】投保资助型或社会保险型社会保障的典型国家是

① 德国

② 美国

③ 英国

④ 新加坡

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随机题目

【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】根据员工的资历来调整薪酬的是（）

① 年资加薪

② 集体谈判加薪

③ 绩效加薪

④ 综合加薪

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【单选题】（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

① 津贴

② 绩效加薪

③ 股票期权

④ 销售提成

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【单选题】从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）

① 外在薪酬

② 基本薪酬

③ 津贴

④ 内在薪酬

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【单选题】组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）

① 期权计划

② 期股计划

③ 现金计划

④ 现股计划

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【单选题】津贴、福利是（）

① 基本薪酬

② 直接薪酬

③ 内在薪酬

④ 间接薪酬

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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

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