【多选题】【消耗次数：1】
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励方面的因素是（ ）
①
丰富工作内容
②
创造工作条件和机会
③
上级的赏识
④
改善工作环境和条件
⑤
提供适当的工作和安全保障
参考答案：
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相关题目
【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）
①
自我实现与自尊需要
②
社交需要与安全需要
③
生理需要与安全需要
④
自尊与社交需要
【单选题】
.赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（ ）。
①
得不到没有满意,也未必不满意
②
得不到则满意,得到也未必满意
③
得不到则不满意,得到则没有不满意
④
得不到则不满意,得到则满意
随机题目
【单选题】
年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增 加（ ）
①
60元
②
120元
③
30元
④
90元
【单选题】
对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调査，调査的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比 乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差（ ）
①
甲厂比乙厂大
②
乙厂比甲厂大
③
两个工厂一样大
④
无法确定
【单选题】
对某行业职工收入情况进行抽样调査，得知其中80%的职工收入在800元以下，抽样平均误差为2%,当概率为95.45% 时，该行业职工收入在800元以下所占比重是（ ）
①
等于78%
②
大于84%
③
在此76%与84%之间
④
小于76%
【单选题】
在一定的抽样平均误差条件下（ ）
①
扩大极限误差范围，可以提高推断的可靠程度
②
扩大极限误差范围，会降低推断的可靠程度
③
缩小极限误差范围，可以提高推断的可靠程度
④
缩小极限误差范围，不改变推断的可靠程度