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【单选题】【消耗次数：1】
进行管理人员选聘的首要环节是 。
① 制定管理人员选聘计划
② 进行职务分析，制定选聘标准
③ 发布招聘标准
④ 对应聘者进行测试
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【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（ ）。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
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【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（ ）。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
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【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
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【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（ ）。
①  临时职务
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  角色扮演
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【单选题】 在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（ ）。
①  临时职务
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  角色扮演
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【单选题】 计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（ ）
①  战略性计划
②  战术性计划
③  生产作业计划
④  财务成本计划
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【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
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【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
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【单选题】 企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（ ）的选聘多采用外源渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  技术人员
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随机题目
【判断题】 各种原始凭证，都应由会计人员填制。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下各项目属于资产的有（ ）
①  存货
②  应付职工薪酬
③  短期借款
④  实收资本
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【判断题】 “资产=负债+所有者权益”的会计等式适用于所有企业的会计核算。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后，在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用（ ）。
①  平行登记
②  补充登记
③  试算平衡
④  复式记账
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【多选题】 下列各项中，属于账户内容的有（ ）
①  账户名称
②  凭证的种类和号数
③  摘要和日期
④  增加、减少的金额和账户的余额
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【多选题】 下列各项中，体现会计账户特点的有( )
①  会计账户的余额一般与记录的增加额在同一方向
②  本期的期初余额与上期的期末余额在同一个方向
③  本期的期初余额等于上期的期末余额
④  上期的期初余额等于本期的期末余额
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【判断题】 会计账户既有名称又有相应的结构，能记录和反映经济业务的增减变化及其结果。
①  正确
②  错误
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【单选题】 会计人员在结帐前发现，入账时误将980元记成890元，而记账凭证无误，应采用（ ）
①  补充登记法
②  划线更正法
③  红字更正法
④  蓝字登记法
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【单选题】 记账凭证账务处理程序下，不能作为登记明细分类账依据的是（　）
①  原始凭证
②  汇总原始凭证
③  记账凭证
④  记账凭证汇总表
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【单选题】 制造企业出租固定资产所取得的收入属于（　）。
①  主营业务收入
②  其他业务收入
③  营业外收入
④  投资收益
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