【单选题】【消耗次数：1】
在管理人员培训方法中，简便易行的基本方法是（ ）
①
脱产学习
②
在职培训
③
角色扮演
④
决策训练
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相关题目
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
【单选题】
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①
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②
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③
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④
临时提升
【多选题】
关于对商务谈判人员培训方法的描述正确的是（ ）.
①
系统性的专业培训，谈判人员能较为全面的接受专业训练
②
短期性的专门培训，针对性强，注重实效
③
设置合理的奖酬制度，给予相应的回报与答谢
④
实践性的自我培训，是一种“传、帮、带”的方法
随机题目
【判断题】
管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的发展趋势，因此优于其它的管理理论。
①
正确
②
错误
【多选题】
下面关于领导的论述中正确的是
①
领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
②
领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
③
领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
④
领导权变理论优于领导行为理论