答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
影响盈亏平衡点的三个基本因素有（ ）
① 经营安全率
② 概率
③ 成本
④ 利润
⑤ 产量
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 生产经营的量大于盈亏平衡点的量，并且离盈亏平衡点越远，则（）。
①  安全性越大，抗风险能力越强
②  安全性越小，抗风险能力越强
③  安全性越大，抗风险能力越弱
④  安全性越小，抗风险能力越弱
查看完整题目与答案
【单选题】 在盈亏平衡点上企业的总成本等于（ ）
①  边际贡献
②  销售收入
③  企业盈利额
④  零
查看完整题目与答案
【判断题】 在线性盈亏平衡分析中，如果其他条件不变，而销售单价上升，会引起盈亏平衡点产量下降。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 盈亏平衡分析法中的盈亏平衡点的特征是（）
①  总收入=总成本
②  总收入总成本
③  总收入总成本
④  以上答案都不正确
查看完整题目与答案
【判断题】 对一个方案来讲，盈亏平衡点的数值越大越好。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 影响社会保障制度选择的基本因素有
①  经济发展水平
②  政治因素
③  社会结构
④  社会福利文化
⑤  文化因素
查看完整题目与答案
【单选题】 某企业生产某种产品，固定成本为20万元，单位可变成本为100元，每台售价200元，则该产品的盈亏平衡点产量是（　　）。
①  2000台
②  400台
③  4000台
④  20000台
查看完整题目与答案
【多选题】 影响价格制定的基本因素包括（）。
①  成本因素
②  竞争因素
③  需求因素
④  相关工业产品的销售量
⑤  商品的市场生命周期因素
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）就是按照盈亏平衡点来制定产品价格。
①  目标收益定价法
②  盈亏平衡定价
③  边际成本定价法
查看完整题目与答案
【多选题】 下列属于盈亏临界点和目标利润敏感性分析的影响因素的是（　　）。
①  销售量
②  固定成本
③  单价
④  利润
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（ ）。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
查看完整题目与答案
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
查看完整题目与答案
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（ ）。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
④  学徒法
查看完整题目与答案
【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
查看完整题目与答案