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【单选题】【消耗次数:1】
某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于(?? )。?
①
战术决策?
②
战略决策
③
业务决策
④
程序化决策
参考答案:
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相关题目
【单选题】
某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于(?? )
①
战略决策
②
战术决策
③
业务决策
④
程序化决策
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【单选题】
某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于()。
①
战略性决策
②
战术性决策
③
业务性决策
④
程序化决策
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【单选题】
下列决策中哪个选项属于程序化决策( )
①
突发洪水,确定抢险救灾方案
②
企业组织结构调整
③
开发新产品
④
物料订购
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【单选题】
程序化决策又称()
①
非常规型决策
②
常规型决策
③
不确定型决策
④
风险型决策
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【单选题】
下列决策哪一种属于程序化决策()。
①
企业并购
②
多元化经营
③
组织变革
④
员工招聘
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【判断题】
战术决策是指属于日常活动中有关提高效率和效益、合理组织业务活动等方面的决策,多为程序化决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
程序化决策与非程序化决策相比,决策者所面对的难度后者更大
①
正确
②
错误
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【单选题】
非程序化决策的决策者主要是( )。
①
高层管理者
②
中层管理者
③
基层管理者
④
技术专家
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【判断题】
按决策的作用(所处地位)可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了执行和实施战略目标而做出的决策,如财务决策、销售计划决策等,就是( )。
①
战术性决策
②
策略性决策
③
战略性决策
④
业务决策
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随机题目
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
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【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
①
对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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【多选题】
下列选项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
①
劳动合同期限
②
工作内容和地点
③
试用期
④
社会保险
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【多选题】
根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定,属于带薪休假的有( )。
①
法定休假
②
年休假
③
婚假
④
事假
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【多选题】
关于经济性裁员的说法,正确的有( )。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都( )告知对方。
①
可以以口头形式
②
可以以书面形式
③
必须以口头形式
④
必须以书面形式
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【单选题】
劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
①
劳动报酬
②
劳动保护和劳动条件
③
劳动合同终止的条件
④
试用期条款
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