【单选题】【消耗次数:1】
组合体的组合方式包括( )。
叠加、相贯、相切、切割
叠加、平行、相切、切割
叠加、相贯、平行、切割
叠加、相贯、相切、平行
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【判断题】 组合体的组合方式有:叠加式、切割式、混合式。
①  正确
②  错误
【单选题】 相贯体表面的交线称为( )。
①  截交线
②  相贯线
③  双曲线
④  素线
【单选题】 两等直径圆柱轴线正交相贯,其相贯线是()
①  空间曲线
②  椭圆
③  直线
④ 
【单选题】 应用相切、相切、相切方式画圆时()。
①  不需要指定圆的半径和圆心。
②  相切的对象必须是直线。
③  从下拉菜单激活画圆命令。?
④  不需要指定圆心但要输人圆的半径。?
【单选题】 应用相切、相切、相切方式画圆时:
①  相切的对象必须是直线
②  不需要指定圆的半径和圆心。
③  从下拉菜单激活画圆命令。
④  不需要指定圆心但要输人圆的半径。
【单选题】 下列关于形体相贯线说法有误的一项是( )。
①  两平面立体相交,其相贯线在一般情况下是封闭的空间折线
②  相贯线上的点即为两个形体表面的共有点
③  相贯线是两个相交立体表面的共有线
④  两曲面立体相交,其相贯线通常为平面多边形
【判断题】 相贯线一般为封闭的空间曲线。
①  正确
②  错误
【判断题】 对组合变形构件进行强度计算时,不能采用叠加法。
①  正确
②  错误
【单选题】 两个基本体相交,称为相贯体,其表面的交线,称为()。
①  截交线
②  相贯线
③  素线
④  纬圆
【判断题】 叠加法是图形的拼凑,而不是数值的叠加。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、( )和组织层次的工作再设计这三个层次。
①  中间管理层工作再设计
②  战略层次工作再设计
③  流程再造
④  经营层次的工作再设计
【判断题】 最早的管理人员职务描述问卷产生于1984年,用来对Control Data公司的管理职位进行描述、比较和评价。
①  正确
②  错误
【单选题】 “消防员迅速对火势采取措施,使用灭火器将火扑灭。虽然随后爆炸造成了相当破坏,但是消防员的反应避免了更严重的伤亡和破坏。”根据TIA,这个典型关键事件编写最大的问题在于:( )。
①  语言不明确
②  行为导向不足
③  缺少背景描述
④  工作结果未交待
【单选题】 团队价值观整合、成员关系比较亲密、有一定凝聚力,属于从群体发展到真正团队过程中的哪一个阶段的特征。( )
①  从群体发展到潜在团队
②  从群体发展到伪团队
③  从群体发展到团队
④  从伪团队发展到潜在团队
【单选题】 职能工作分析方法所说的工作者职能包括:人员、事物和( )。
①  财物
②  数据
③  信息
④  指挥
【单选题】 在讨论编写关键事件时,要注意四个标准:明确、( )、背景描述和工作结果。
①  可观测行为
②  特定行为
③  行为导向
④  目标行为
【判断题】 TIA中,运用集中趋势度分析可以用来进行工作分类。
①  正确
②  错误
【判断题】 MPDQ中,管理工作要素是一组描述工作内容的因素,通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 TIA认为表现优异的员工是组织中培训信息的主要资源。在关键事件中确定这些信息,加以推广,可以提高组织整体绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理人员职务描述问卷主要包括三个功能板块:信息输入、信息输出和( )。
①  信息分析
②  信息存储
③  信息提取
④  信息编码